第二章辦公室裏生存技巧：韜光養晦，深藏不露 3.把榮耀送給別人，獨自貪功最愚蠢
有位編輯很有才氣，他編輯的雜誌很受歡迎。有一年他得到了大獎，一開始他還很快樂，但過了個把月，卻失去了笑容。他說，社裏的同事，包括他的上司，都在有意無意間和他做對。
這是為什麼呢？原因是他犯了“獨享榮耀”的錯誤。事情是這樣的：
他得了大獎，老板還另外給了他一個紅包，並且當眾表揚他的工作成績。但是他並沒有現場感謝上司和屬下們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表麵上不便說什麼，但心裏卻感到不舒服，和他產生了隔閡，所以就和他做對了。
就事論事，這份雜誌之所以能得獎，這位編輯貢獻最大，但是當有“好處”時，別人並不會認為哪一個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”。所以他“獨享榮耀”，就會引起別人的不舒服。尤其是他的上司，更因此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，這位先生自然就沒有好日子過了。
由於上司的白眼，同事間關係的冷漠，兩個月後這位編輯就因為呆不下去而辭職了。
這位編輯造成最後這種局麵的根源還是在於他自己。誰讓他忽略了別人的感受呢？其實每個人都認為別人的成功總有自己的功勞和苦勞的一份，而他卻傻乎乎地獨自抱著榮耀不放，別人當然不會為他如此自私的做法而感到舒服了。
1931年，因為盧瑟福在科學界的地位而被英國政府授予“勳爵”稱號。他本人從來不把這些榮譽當作包袱，他聲明說：“我並不看重這個勳爵形式，因為它對我這樣的科學家有明顯的不利。”
盧瑟福從不掠人之美，他總是懷著無限感激的心情來記述那些曾經幫助過他的朋友和團體。
例如1932年，他在《麥克吉爾新聞報》上發表的一篇文章中強調說：“關於原子轉變的第一個確切證明的榮譽是屬於麥克吉爾大學的。”他還進一步指出，1902年至1904年兩年間所積累的實驗證據是索迪和他本人一起取得的，並且明確指出，“這個近年來激動人心的發現，它的第一步是在蒙特利爾完成的。”
盧瑟福從來都不把一切榮譽和成就都記到自己的功勞簿上，他認為：“科學家不是依賴於個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，並且每人做它的部分工作，添加到正在建立起來的偉大的知識大廈之中。”
盧瑟福就是靠著集體的智慧而在科學研究中才取得一個又一個的成就。