第40章：超出的錢你來付
聽到這裏，趙全勝才恍然大悟，我的這個不經意的舉動是褻瀆了廠長的權威，讓廠長失去了尊嚴。沒想到，我這為公司為基地為員工一片真誠，卻觸犯了天庭，觸怒了龍顏。
“廠長，不用再說了，我全明白了。但木已成舟，生米已做成了熟飯，你看。”
“這事一定要處理。超出的三百元由你個人承擔。從你的下個工資中扣除。”
對趙全勝來說，三百元這不算什麼，但這個處罰他無法接受，這口氣更是難以下咽。
“廠長，剛才你說的算是正式決定嗎？”
“對，這就是決定。我和你談完，就通知財務，下月扣款。”
“那我要是不服從這個決定呢？”
“那隨你便！”
“好，還有其它什麼事嗎？”
“要和你談的就是這一件事。”
“那我告辭了。”
趙全勝起身回到行政部就抓起電話，拔能了葉總的號碼。“喂？是葉總嗎？我是趙全勝。我要向您報告一件事情……”他把今天的事如實地報告了一遍，同時也談了自己的道理，自己的意見與觀點。電話那邊，葉總用親切和藹的語氣安慰道：“趙經理，你先別急，先別生氣。你來基地一年來的工作表現我們一清二楚，你的敬業精神和對公司的一片真誠大家有目共睹，這件事我會與殷廠長好好溝通，會好好處理，希望你不要因此而使工作受到影響。”
“好，謝謝葉總的理解與支持。”
下午，馮副總的紫色寶馬開進了基地。下了車，她就來到行政部的門口叫了一聲，“趙經理，我們一起到樓上廠長室聊聊。”趙全勝起身跟在馮副總的身後進了廠長室。經過馮副總的調解，雙方達成的諒解。象征性地處罰原來的十分之一，三十元。這樣既讓全勝吸取了教訓，也給廠長留住了顏麵，兩個人也再次握手言歡。
年會，顧名思義，既是一年一會之義。而就是這一年一會，卻是白鴿翔人津津樂道的光榮傳統。每年的年會時間不定，內容不同，形式多樣。節目豐富多彩，花樣翻新。它既是年終的總結大會，又是全公司幾百人歡聚一堂的盛會；既是公司企業文化的充分展示，又是凝聚人心提震士氣的團結的大會，鼓勁的大會，更是承前啟後繼往開來的大會。每次年會都充分展現了全體員工朝氣蓬勃昂揚向上的精神風貌
二00四年的年會，是在三羊開泰的新春佳節之後，在全體白鴿翔人的翹首期盼中姍姍而來。與往年相比，今年的年會確是精心策劃，精心組織，大膽創新，精彩紛呈，盛況空前，不同以往。它讓全體白鴿翔人精神振奮，心心相印，充滿激情，信心倍增。
本次年會主要由趣味運動會和首屆員工卡拉OK大賽兩大板塊組成。運動會以體現團隊精神為主；而員工卡拉OK大賽則主要是為展示員工多才多藝的一麵。作為白鴿翔企業文化建設的一部分，這一年一度的盛會不管其形式與內容如何調整，始終是與“拚搏進取，大膽創新，敬業務實，團隊攜作”的企業精神一脈相承的。作為創美時大家庭的一員（尤其是長年出差在外的市場一線人員），自然既珍惜這難得的歡聚一堂的機會，又感動於細微之處的點點滴滴！為了紀念和珍藏這讓人開心讓人落淚，讓人緊張、讓人難忘的一天，編輯部將部分精彩鏡頭以回放的形式，供各位一一重溫，細細品味。
運動會在大型體育館如期舉行。像往年一樣，近400號人被分成了六個隊。但與往年不同的是，這次組織者采取先把全部員工名單集中混合在一起，再由預先選出的各隊長輪流“抓鬮、抓隊員”的做法分隊，每隊約42人。因為“抓”到誰就是誰，所以每個隊的隊員其“來處”和實力基本平均。這樣做，既能讓平時不大熟悉的同事有機會加深了解，增進感情，還能避免像往年，由於是按部門分組，導致比賽成績一邊倒，最後的結果自然更顯公平。
說起這隊名，還有許多趣事。各位且看：“嬴政隊”、“英雄隊”、“美人隊”、“金羊隊”、“火龍隊”和“將軍隊”。可謂是人物、動物、帝王、將相都到齊了。由於隊名和隊的口號事關團隊士氣和整體實力，所以各隊取名時都搞得神神秘秘，生怕別隊知道。先說“美人隊”和“英雄隊”。不知是不是因為先有“英雄”才出了個“美人”，也許“美人隊”明擺著就是要“英雄過不了美人關”，因為該隊的口號有一句就是“我是美人我怕誰！”再說“金羊隊”，正當其時，沒啥說的；“嬴政隊”居然拿來了秦始皇的大名，有“吞並六國（隊）、一統天下”的王者氣概，而且“嬴”與“贏”同音，真是絕了；“火龍隊”又是火又是龍的，必是取威武生猛的意思（果然，“火龍隊”的口號就是“火龍火龍，威力無窮！）；最後是”將軍隊“，一聽便知其”統領千軍、號令天下“的決心，它的口號是”將軍將軍，萬馬千軍，將你一軍！“聽上去蠻有勁的！
等各隊喬裝打扮一番正式繞場一周，大家這才發現各隊行頭真是各有千秋。細看之下，不由得嚇了你一跳：“美人隊”居然真的出動了“四大美人”打頭陣，最絕的是還有女扮男裝的！而“金羊隊”則通通變成了“印第安酋長”，打頭陣的卻是三個頭套羊角的七尺大漢。各隊在隊旗上也各花心思，從中可見咱創美時的確臥虎藏龍，創意天才不少：“英雄隊”搞了個噴畫大旗，“盜用”老謀的《英雄》海報，隻不過把明星的臉“偷梁換柱”成其隊長（員）的“玉照”。再看“將軍隊”：分成四個小隊，“正黃”、“正藍”、“正綠”和“正紅”，創意來自清軍八旗；一張大噴畫，上麵是一隻代表將軍隊的大羊，後麵跟五小羊。嗨，真是“司馬昭之心，路人皆知呀”！
激動人心的時候到了！運動會由“拔河”、“突出重圍”、“袋鼠接力”、“背新娘”、“雙人頂球”和“踩汽球”六個項目組成，各隊分派隊員“捉隊廝殺”，各有勝負。隨手摘錄比賽當中的幾個精彩片斷，大家肯定還會撫掌捧腹：英雄美人勢均力敵這兩家對頭，在第一環節“拔河”上就較上了勁：足足僵持了2分鍾！如不是郭廠長最後一發力，可能有美眉會當場累倒。最後，英雄還是憑力氣艱難過了美人關！
如此“踩汽球”這是大家玩得最“瘋”的環節：哨聲一響，場上亂成一團。為了踩對方的汽球和不被對方踩到，“戰士們”用盡了各種“伎倆”。最令人笑破肚子的，是在火龍隊和嬴政隊對陣時，火龍隊腳綁紅汽球，嬴政隊則是白汽球。隻見嬴政隊的高瘦猛男大唐死抱著對方矮其一大截的海燕死纏爛打。大唐“非禮”之餘，拚命想踩海燕的汽球，海燕掙脫不了，隻好把玉腿拚命往前伸，直到賽事結束眼前這一幕，幾乎讓所有人笑破了肚子樂翻了天。
自進場那一刻起，會場上口號聲、鑼鼓聲一浪蓋過一浪，幾乎就沒停過。大夥喊得聲嘶力竭，此時啦啦隊員更是各顯神通，使出了渾身解數，個個喊得震天價響，恨不得“敵對”的一方統統應聲倒地
午餐過後，就是年會的第二大環節：首屆員工卡拉OK大賽！為了讓比賽更加生動有趣，中間還穿插了抽獎、遊戲、董事會成員派發利是等環節。
這次卡拉OK大賽，主持人由兩位伶牙利齒的靚女張嵐和王冶擔任。為了保證評分的相對客觀和公正，公司還特意請來好多位嘉賓擔任評委。應邀參加宴會的還有公司部分代理商和原料供應商代表等。一曲歌罷，隻見評委或交頭接耳，或屏氣凝神，其神態好似還緊張過選手。
10名比賽選手，個個都有拿手好歌，有的還頗有專業水準：有《花花宇宙》，勁歌熱舞，活力十足；《嫂子頌》，唱功不遜於專業演員；《愛不愛我》，全場女歌迷狂熱示“愛！”（看來群眾的力量著實是無窮的。）越劇梁山伯和祝英台，一人唱兩角，一段越劇《十八相送》確實別有風味。
年會當天的高潮之一，當是給在白鴿翔連續服務了三年以上的老員工頒發“連續服務獎”。這個獎勵是為了感謝多年來與白鴿翔同舟共濟，為公司作出過巨大的奉獻和成績的老員工，同時也是為激勵更多的後來者能夠同心同德，與公司共創輝煌明天。當司儀念著他們的名字請他們走上舞台時，一時間，掌聲歌聲彙成一片，台上淚光閃閃，台下的我們羨慕之餘，竟也跟著眼眶濕潤。馮總和葉親自上台頒獎，並與他們的每一個人緊緊擁抱。是啊，白鴿翔能取得今天的成績，確實與這些老員工的忠心耿耿和努力工作是分不開的！在這裏，讓我們向他們致以最誠摯的敬意！
緊接著的另一個高潮，則是大家齊唱共舞《感恩的心》：讓我們懷著感恩的心，感謝父母養育之恩、感謝老師傳授我們知識、感謝創美時為我們創造一個成長的舞台、感謝身邊陪伴我們成長的親人和朋友……
在年會臨近尾聲時，全白鴿翔人齊聲高歌《明天會更好》。“輕輕敲醒沉睡的心靈，慢慢張開你的眼睛，看看忙碌的世界是否依然孤獨地轉個不停唱出你的熱情，伸出你的雙手，讓我擁抱著你的夢讓我們期待明天會更好！”大家用深情的歌聲，祝福公司，以及我們自己的將來。我們也深信，隻要繼續努力，隻要永不放棄，我們的明天一定會更好！
當年會即將結束時評出了本次活動的名次：總分第一名：嬴政隊，榮獲“體育精神獎”，其餘各隊的成績分別是，第二名：火龍隊；第三名：金羊隊；第四名：將軍隊；英雄和美人隊則並列第五。這五隊雖然沒有角逐到冠軍的桂冠，但也因出色的表現各獲得獎金和獎品若幹。將軍隊更因團隊精神發揮充分而獲得最高榮譽“優秀團隊獎”。
歡樂的時光總是走得那樣匆匆。在公司高層的大力支持下，在全體同事的通力合作下，今年的年會取得了很好的效果，也獲得了嘉賓和客戶們的高度評價，但是每舉辦一次活動，不論其規模大小，反響如何，都應客觀和全麵地總結其成敗得失，實事求是地總結經驗，吸取教訓，我們今後的工作才會少走彎路，工作效率和效能才會越來越高。且看公司高層和年會相關項目的負責人是從哪些方麵來與各位分享此次活動的成敗和得失的。
葉總說：今年的年會召開得非常成功，無論是從活動規模、氣勢還是員工的投入與專業性等等，都令到各位嘉賓及領導刮目相看，讚口不絕。
我認為，此次年會對內對外都產生了極其深遠的意義首先這次年會是白鴿翔有史以來規模最大、主題突出、最成功、最有意義的一次年會。它在以前年會熱鬧、歡慶之外又表現了很多的東西。在供應商及嘉賓麵前表現公司內部的團結、合作精神，以及公司強大的經濟實力。
幾乎所有嘉賓都被白鴿翔的風采所折服。由此也鞏固了我們在美容業的地位；其次：因各隊的成員組成打破部門之間的界限，這使各部門的員工有了更多的接觸和交流的機會，促進員工之間的團結合作，增強了公司的團隊精神。但由於年會籌劃時間倉促，加上其它方麵的原因，本次年會中也出現了一些失誤，存在一些問題：
一是，運動會主要體現公司員工團結、拚搏的精神風貌，比賽項目既有競爭性又有娛樂性，它與正式的比賽有一定區別，因而在比賽過程中，評分的標準和原則也就不太嚴謹。由於事先沒有向隊員強調這些，故對於比賽結果部分員工有一些誤解。這表現出我們前期的宣傳工作做得不充分（存在異議時，要提前做好宣傳工作），但同時要求管理人員在員工出現誤解時要以公司大局為重，要做好安撫解釋的工作，不可帶頭製造誤會。今後的活動中一定要注意這點。
二是、主持人的一言一行代表了公司的企業文化，應表現出自信、積極向上的風貌，言語方麵不能過重地著色於物質方麵，容易給人造成誤解。
三是、記分的重大失誤，一方麵說明大賽的準備工作做得不到位；二是人力資源分配的不是很均衡，結果造成個別員工產生對公司不信任、對工作人員不理解的情緒。工作失誤的確反映了我們項目策劃工作中的疏忽，同時，也說明員工對公司的基本信任有待加強，對工作人員的疏忽要有起碼的理解和寬容。
最後，因為在年會上沒有代表公司向工作人員表示感謝，葉總還誠懇地表示了歉意，並鼓勵工作人員要繼續努力，珍惜這樣的鍛煉機會，公司以後會完善激勵機製，對表現突出的項目和員工將做適當獎勵。
企業文化部負責人說，說實話，剛接到這項任務時，我內心的壓力是非常大的。還好，因為公司領導和同事們，尤其是各個部門，無論是精神上還是其他方麵都給予我不少的支持和幫助，所以，讓我還算比較順利地給公司和各位有個交代。
至於總結，簡單說來有五點可以概括：1、活動前期的宣傳發動和組織安排比較成功和到位，台前幕後配合默契。2、下午比賽活動策劃也相當成功，尤其是全體公司領導親自上台演出與員工同樂，以及為資深員工頒發“連續服務獎”，雖然看似是不經意的插曲，卻將活動無論從形式還是內容，都推向了高潮。3、參賽選手個個的表現都不俗，從而使來賓從心底裏感覺我司的確人才濟濟，頗有實力。4、由於事前各項開支都有比較精確和合理的預算，因此，很好地達到了“花小錢辦大事”的目的。5、百密難防一疏。雖然我們付出過巨大的勞動，但比賽成績統計錯誤卻是年會最大的遣憾。如果下次還有鍛煉機會，我相信自己會盡力做到更好。