第397章 王秘書,擬旨吧(1 / 2)

“另,按門店計算,普通營業員中補償最多的那位,第二年無論業績如何,都按百分之二十補發獎勵。”

這話一出,在場所有人都是臥槽,這等於給業績最好的第二年保底發放十四個月的工資。

但大家稍微一琢磨,就明白了這樣做的好處,每個營業員都會更努力的去掙業績,哪怕這個月有所懈怠,但為了年底補償獎勵,也會想辦法衝業績。

而且是想衝到第一,因為第二年更是爽歪歪。

蘇哥又說道:“第三點,對於門店的管理層,先說店長。我會增設一個職位,即區域大店長,享受集團五級主管待遇,保底三十萬年薪。漢東的門店按所屬大小,劃分三個層次,即增設三個大店長。

這間旗艦店算特例,我單獨特批你這個店長升職大店長,但如果業績被其它的店超過,你就即刻降職!同樣的,另外三個大店長也是流動的,每年考核一次業績,多的升,少的降!

連續穩住三年,就單獨出來,那位大店長成為固定主管待遇,再次漲年薪的同時,也正式進入集團管理層,就還能有機會往上升遷的機會!”

頓了下,他又說道:“而對於領班,隻要店裏領班有兩人及以上,就增設大領班一職,暫定每月補貼三千職位費!這個按季度業績考核,連續穩住三個季度,補貼的三千變成增加的底薪,優先升任店長!”

臥槽!所有人再次被震撼到了,這相當於完全打通了門店的晉升通道,而且有硬性的參考指標,基本上公平公正。

新進員工縮短試用期,老員工獎勵多一個月,甚至兩個月的薪資,多勞多得。領班隻要超過同店裏的領班,就能一年多拿三萬六,穩住了變成固定底薪,相當於就升職了。

而最後的店長更誇張,有大店長,集團主管可以升職,沒升一次薪資普漲五成,福利更是翻倍都不止!

但其實認真算下來,集團真正要為這次調整買單的花費,並不算多,比起炸場和震驚兩部,直接劃出兩個億來,以後每年還得大量投入來說,這點真的是毛毛雨。

可是在新產品上市的關口,卻極為重要,加之是蘇生來主導,誰敢不服,具有超強的公信力。

“你們誰有意見可以提。如果沒有,就由王秘書整理好,你們幫著斟酌一下條例,確定打印成文件,電子檔也發出一份,我今晚上親自和總裁談妥,不出意外,明日上班時,就會在門店裏通報下去。”

“我沒有意見,謝謝蘇代表您的提拔!”

店長怎麼可能有意見,她突然之間就成年薪三十萬了,還有福利待遇就更不用說了,而且她是特批,這是對她最大的肯定,她的辛勤付出沒有白費,也沒有在這裏浪費青春。

“那成,你們盡快把我剛說的三點進行書麵化,我出去抽根煙,透透氣。”

蘇生說著就起身,這間會議室太小了,而且窗戶也小,呆久了覺得壓抑。

“蘇代表,我很快做好。”

王燕幹勁十足,她真的相當於是在擬旨,事關門店調整的大事,將從她的手裏產生。

“嗯!”

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