第三卷 5.沒有最好隻有更好
自我滿足就意味著停滯不前，一旦一個人自以為工作做得很出色了，那麼他就會故步自封，難以突破自我，慢慢地他就會逐漸找不到自己的位置。
追求完美會讓我們工作起來疲於奔命，似乎永遠看不到最終的目標。可是它對職場中的人來說很重要，自我滿足就意味著停滯不前，一旦一個人自以為工作做得很出色了，那麼他就會固步自封，難以突破自我，慢慢地他就會逐漸找不到自己的位置。
要想做職場上的常勝將軍，秘訣隻有一條，那就是隨時思考改進自己的工作。
我們現在所處的時代已經不是那個隻要肯出力就能做好工作的時代了。
公司聘用你來做好工作，但更重要的是，聘用你隨時去思考，運用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動。所以，職場人士要時刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿頭，更進一步”的可能。
第一，你的方案是最好的嗎？
有個剛剛進公司的年輕人自認為專業能力很強，對待工作很隨意。有一天，他的老板直接交給他一項任務，為一家知名企業做一個廣告策劃方案。
這個年輕人見是老板親自交代的，不敢怠慢，認認真真地搞了半個月，半個月後，他拿著這個方案，走進了老板的辦公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。誰知，老板看都沒看，隻說了一句話：“這是你能做的最好方案嗎？”年輕人一怔，沒敢回答，老板輕輕地把方案推給年輕人。年輕人什麼也沒說拿起方案，走回自己的辦公室。
年輕人苦思冥想了好幾天，修改後交上，老板還是那句話：“這是你能做的最好的方案嗎？年輕人心中忐忑不安，不敢給予肯定的答複。於是老板還是讓他拿回去修改。
這樣反複了四五次，最後一次的時候，年輕人信心百倍地說：“是的，我認為這是最好的方案。”老板微笑著說：“好，這個方案批準通過。”
有了這次經曆，年輕人明白了一個道理：隻有持續不斷地改進，工作才能做好。這以後在工作中他經常自問：“這是我能做的最好的方案嗎？”然後再不斷進行改善，不久他就成為了公司不可缺少的一員，老板對他的工作非常滿意。現在這個年輕人已經成了部門主管，他領導的團隊業績一直很好。
因此，我們可以得出這樣的結論：工作做完了，並不代表不可以再有改進。在滿意的成績中，仍抱著客觀的態度找出毛病，發掘未發揮的潛力，創造出最佳業績，這才是現今優秀員工的表現。
第二，質疑自己的工作
成功的職場人士都喜歡問自己：“怎麼樣才能做得更好？”人具有這樣的問題意識，自然能夠了解自己周圍所欠缺的、不足的還有很多，這些可能正是公司今後的策略和方法。
看起來質疑自己的工作並不難，但大多數員工並沒有這樣做。
一位老板在他的回憶錄上這樣寫道：
“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。
“我認為這種員工是不會有出息的。因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。
“不思進取的人由接到指令的那一刻開始，就感到厭倦，他們不願花半點腦筋，最好是能像電腦一樣，輸入了程序就不用思考把工作完成。”
所以，不斷思考改進是你必須要做的事。
在你對既有工作流程尋求改變以前，必須先努力了解既有的工作流程，以及這樣做的原因。
然後質疑既有的工作方法，想一想能不能做進一步改善。
培養自己一絲不苟的工作作風。那種認為小事可以被忽略或置之不理的想法，正是你做事不能善始善終的根源，它直接導致工作中漏洞百出。
一個人成功與否在於他是否做什麼都力求最好，成功者無論從事什麼工作，他都絕對不會輕率疏忽。因此，在工作中就應該以最高的規格要求自己。能做到最好，就必須做到最好。這樣，對於老板來說，你才是最有價值的員工。