“難不成這人已經找到了工作了？”
沒有人接聽，他打算再聯係一下個人，不耽誤時間。
第二個麵試者的電話撥通了。
“你好，請問你是錢業成嗎？我是快客科技的負責人，你這邊是有來我們公司麵試過吧，打電話是想跟你複試一下，你看你現在方便接聽電話嗎？”袁曉道。
“您好，我是錢業成，我這邊有時間的……”麵試者錢業成在電話裏頭回複。
袁曉在電話裏頭說道：“我看了你的簡曆上麵介紹，你曾經做了1年的廣告策劃，上麵也有寫一些你認為很OK的案例，那你能具體說說嗎？你都做過什麼樣的產品廣告策劃？”
錢業成回複道：“我自認為我比較好的策劃案例是為廣告主做的茶葉廣告……”
緊接著錢業成詳細的描述了他的廣告策劃經曆。
可袁曉卻是聽得出來，這個麵試者說話還是有點語氣不是很肯定。
想來是簡曆裏麵摻雜了點水分，有些地方是有些虛假的成分。
麵試就是如此，公司在招聘信息上麵可能虛構信息，比如工資範圍說是3000到8000，做的好的可以拿到8000，但其實真的想拿8000通常都是不可能的，大部分其實也就是3000而已。
這也算是招聘市場多年以來的不成文的“規則”吧。
不過，其實企業這樣做，也是為了好招人，求職者在找工作時，首先關注的就是工資待遇，其次才是發展這些的。
有了高工資的吸引，求職者在投簡曆時也不會多猶豫的。
至於實際情況是不是那麼回事，那就要看情況了，有的公司可能是真的，有的公司那就隻是想通過這種方式好招人而已。
而麵試者美化自己的簡曆，也就是想找個好工作而已，畢竟用人單位在招人的時候，首先接觸的就是麵試者的簡曆，HR招人就是根據簡曆做初步帥選，然後才會決定是否要通知麵試的。
跟這個錢業成聊了下，袁曉就告訴他今天的麵試就這樣了，如果有消息，會在今天之內通知的，並保持通信良好。
“這個不行啊，再看看下一個吧。”
繼續打電話聯係剩下的幾個求職者，袁曉還是想著從這些人裏麵挑一個合適的。
但是當他剛打電話時，卻發現剛才聯係的王晰越打過來電話。
“你好，我是王晰越，請問你這邊是？”
“你好，我是快客科技的負責人，你之前來過我們公司麵試，今天是想和你電話複試下的。”
“你好，不好意思啊，我剛才有事情出去了下……”
袁曉和王晰越大概聊了十多分鍾，覺得這個人還可以，起碼從他的言語裏麵，他是聽出了實力的，看來這個人是真的做過廣告策劃的，而且有成功的經驗。
“就是你了，王晰越。”
確定了人選，袁曉就在企鵝上麵發消息給雪薇，讓她通知這個麵試者入職。
入職的事情，他向來是讓雪薇去做的，而且薪資待遇這方麵，也是由她去說的。