夏夕涼翻開一頁紙：“都在這裏。”
其他三人湊上去看，總部發來的獎勵辦法，一頁紙，簡潔清晰，其中一串排列整齊的數字，是這張紙上的關鍵。
關於獎勵辦法，這幾行數字已經表示的十分明顯：
完成200％以上的，給200％
完成120％-200％（含）的，給140％
完成100％-120％（含）的，給120％
完成90％-100％（含）的，給100％
完成80％-90％（含）的，給90％
完成70％-80％（含）的，給70％
完成60％-70％的（含），給50％
完成60％（含）以下的，無獎金。
“實行獎金製後，咱們的底薪就是基本工資加各類補貼，也也就是即取消了崗位津貼。所以，大家能拿多少，重點還是在業績了。按黃總的意思，總部的指標我們兩個組平分，按照我們完成各自任務的百分比，乘以總體業績比例，得出我們的獎金。算法比較繞，但是財務那邊已經核準了，晚點我會把公式發給你們。不管如何，銷售額最重要。”
夏夕涼第一次看到這個指標的時候，感覺自己做了這麼多年管理，沒想到最後變成了和那些品牌店長一樣的拿工資的辦法。也不能說不好，但她心底裏，隱隱覺得有些貶低自己。
“也就是，咱們每個月的銷售額越高，拿到的獎勵就越多。”夏夕涼點一點那頁紙：“200％雖然看起來很難，但是初期定的指標並不算高，我覺得還是有機會的，最少，咱們也要完成120％以上。”
小韓鄭重地點了點頭。
“夏經理，說了這半天，咱們也是跟秦經理那組一樣的分配方式嗎？”小張轉了轉手中的筆，略帶了一點不耐煩問道。
夏夕涼卻仿佛不惱，朝她微微一笑道：“獎金分配方麵，我是負責人，跟秦經理一樣，拿30％。王姐負責電話，非常重要，但是畢竟不參與接待與推薦，所以拿20％。王姐，你有沒有意見？”
王晶麗搖搖頭：“沒意見。”她早打聽過，那邊拿20％的大學生，不僅要負責電話，也要去做接待打下手，不用每天直落就不錯了。當然，年輕人沒啥事，這也是非常好的學習鍛煉的機會，要是放到20年前，她也能，但現在，她隻希望清清閑閑的，拿一份穩定工資就行。
夏夕涼點點頭，投去感激一眼，其實她不怕王姐不答應，因為她還有後手。
“那不就是一樣？”小張翻了翻眼睛，一副“那還說這麼半天幹嘛”的表情。
“當然不一樣。秦經理那組，大家是一起行動，按早晚班排班的。我們不同，我們的時間更自由，相對的，獎金分配自然也是按照你們個人的業績來給。”