我笑了一下，剛好給我一個開口的機會，我說：“金總，這事不是我說要和解就和解的了，現在莊世龍全麵向我開炮了，剛才，就剛才啊，我手底下十幾個高管全部過來跟我辭職，全部都是我剛剛培訓好的人，辭職的報告都一樣，就是說，找到下家了，這是什麼呀？挑釁，真的挑釁我，這是沒辦法和解了。”
程文山立馬拍了桌子，說：“怕他奶奶個腿，你別怕，這都是小伎倆，別怕。”
程文山是見過大風大浪的人，我不行，媽的，要是讓外界知道，我的公司一下子走了十幾個高管，那公司就處於停擺狀態了，那股價不直接崩了？
我說：“這個，我得請教你們啊，這個高管，我怎麼辦啊？我放不放啊？”
所有人都風輕雲淡的，我看著都著急，感情都不是他們的事，一個個都喝茶沒事人一樣。
郭瑾年也有點急，他說：“金總，這件事，做不好，要傷著骨頭的，你給出點主意。”
這個時候金勝利嘿嘿笑了一下，他說：“這個，我沒有丁羽飛教授有經驗，他是中山經濟管理學院的院長，是經濟學管理學的教授，很厲害的，在華為，小米那些大公司都做過員工培訓跟股權規劃的，這方麵他是行家，你請教請教。”
我看著坐在金勝利身邊的那個六十多歲的人，滿頭白發，但是皮膚很好，所以一點都不顯老，帶著眼鏡，很斯文的，氣質很儒雅。
能坐在金勝利左右的人，那肯定都是大人物啊，不見得很有錢，但是一定是有學問的人。
我立馬說：“丁教授，我得請教請教你，這件事怎麼辦啊。”
他淡雅一笑，說：“你們企業家，遇到這種集體跳槽的事，就慌了，有什麼好慌的呢？人才要遇到伯樂，那才能發揮價值，韓信沒遇到蕭何之前，在厲害，那也是鑽人家褲襠的玩意，人才多的是，你得去發現，這些離職的人，還是被人家挖走的人，你覺得你留的住嗎？你給多少錢，多少股份，他們願意留下來？就算是留下來，你覺得他能幹的長遠嗎？還是得跳槽，所以放。”
我聽著就嘖了一下，這放說的可真輕鬆呀，我說：“這放了，萬一把我的人都給帶走了，把人心給蠱惑了，那我怎麼辦啊？”
丁羽飛教授立馬輕描淡寫地說：“那你也蠱惑人心嘛，我問你，你一年賺多少錢？”
我說：“幾千萬吧。”
他又問我：“那些員工賺多少錢？”
我說：“高管厲害的上千萬，中等的也是百十來萬。”
丁羽飛就說：“我告訴你啊，企業留不住人，說是老板的問題不對，說是員工的問題也不對，說來說去還是錢的問題，隻要你錢給的夠，誰他媽沒事願意亂跳槽啊？這個時候，給員工加錢，但是，一定要今年的錢，明年中旬發，你得扣半年，先穩住人心再說。”
我點了點頭，這有道理啊，隻要我錢給的夠，一切都不是問題啊，我還扣半年，他們就算拿了錢要走，也得給我幹半年，這樣我至少有個緩衝期啊。
丁羽飛說：“為什麼你的企業人家一挖，就有十幾個人跳槽啊？你不明白吧？我告訴你啊，你沒有企業文化，一個公司一旦有了自己的企業文化，他就有凝聚力，你像華為，小米，人家也有離職的，但是為什麼人家鼎盛不衰啊？因為人家有自己的企業文化。”
我點了點頭，真的有道理，世界所有的規矩，規則都會過時，都是有時效性的，但是文化，隻要是對的文化，一定會流傳下來的。
丁羽飛說：“你啊，把你的那些高管給著急起來，你批，你不但批，你還給他們寫舉薦信，你就當著所有員工的麵說，你相信你培養的人是高手，到其他公司一定能闖出來自己的天地，你也要叮囑他們，到了新公司，一定要好好幹，千萬不要給你丟臉。”
我深吸一口氣，我說：“我沒這麼大度。”
丁羽飛立馬笑起來，他說：“所以你是小老板啊，你看這裏能成大老板的，那個肚子裏沒幾艘船啊？我告訴你啊，你這麼說，那些想走的員工會怎麼想？覺得你他媽的太有人情味了，你錢給的夠，人家跳槽你還親自寫舉薦信，你還祝福人家，作為老板，你可以鐵麵無私，但是人家辭職了，就是平級的關係了，作為朋友，你祝福一下怎麼了？企業文化，說來說去就是人情的文化，你把這個人情世故給搞定了，人心就穩定了，因為人家沒有後顧之憂，他知道，他就算辭職了，你也不會報複，你也不會卡著不放，所以，放，大大方方的放，這次是你凝聚人心的好機會。”
我聽著，心裏有些佩服，我著急的心，也慢慢的冷卻下來了。
是啊，這次是我凝聚人心的好機會。
莊世龍，你想挖走我的人？
行，我放。
且走且看。
我身邊這麼多厲害的朋友。
我就不相信鬥不過你。