“那……趁著年輕，早點跳槽吧。”
“我啊最怕的就是跳槽，人家一看我的工作經曆，估計啥都得黃。”
“我倒不是擔心別人不要你，而是你到了別的地方，很快又膩了。”每天的工作內容都是一樣的，沒有任何挑戰性和成就感，也就少了許多樂趣，上班完全成了被驅趕去做任務，毫無主動可言。
《魔山》裏說：“如果一天像所有的天，那麼所有的天也就隻像一天……習慣使時間意識淡漠或者說入睡……時不時地改變習慣和養成新的習慣，是我們唯一能保持生機和新鮮的時間意識的方法，是我們唯一能使時間感受減慢、增強和變年輕，從而也更新自己的整個生命感的途徑。”
偏偏夢驪又吃不了苦，不願另辟蹊徑，不肯另擇棲息地，結局自然是無所事事，原地踏步，怨天尤人。
“那得看工作內容啦，每天來點挑戰性的任務，我肯定做得有勁。”
“嗬嗬……隨你，慢慢琢磨吧。”
夢驪沉默，不幸的是，這些話聽上去不無道理，擊中了她敏感的自尊心。想想也是，焦慮與牢騷太多，占據的腦細胞太多，容易引導職業朝著想象中的消極道路發展。
或許她已經產生了職業倦怠。發展心理學認為，它的表現是人們在工作上感到精疲力盡、人格解體和效力降低。研究發現，需要用工作上的成就證明自我價值的人更容易產生倦怠。
她深有體會，不動腦筋，動動嘴皮子，點點鼠標賣賣票，這是普通人都能勝任的活兒，不是她一輩子的追求。
她製定了一堆學習計劃，權當半工半讀，不斷地更新知識庫，希冀在某一天能夠被領導發掘，派往更合適的崗位。可是，無論她怎麼努力，她都隻能眼睜睜看著別人隨意調動。
拚爹時代，孫丙的父親和老總關係非常鐵，她到檢票台還沒半年就被調到樓上辦公室，平常無需做多少事，隻是在財務人員休假或者員工休年假的時候代班。
聽說，她在一個月裏一半時間無需到公司報到。
夢驪無比羨慕地說：“有關係真好，說調動就調動。”沈玥說：“車站就是這樣的。搬到新車站來之前通知競崗，結果有關係的人全都升職或者調到辦公室，其他人苦兮兮地繼續在這裏。說競崗，其實競爭的就是關係。”
夢驪點點頭，無奈地吐出“好吧”。她進車站靠的那點關係早就斷了，調動通知還不知猴年馬月才能下達。剛入職時，經理召開會議，明確告訴他們，他們即將成為人人羨慕的國企人（他以為自己還停留在改革年代），作為售票員，想要有什麼人事調動是基本不可能的，隻要規矩辦事，單位不會為難任何人。
當時她的心就冷掉了，什麼？售票幾十年，然後退休？那我讀大學前就好來了嘛。她後悔當初太草率。如果重來一遍，她會怎麼選擇？
不知。