但趙成材卻覺得，把這些費用體現在員工工資上，隻會讓他們獲得短時間的愉悅感，等兩三個月之後，他們習慣了每個月的薪水，就會變得不再感恩。
與其這樣，不如將這筆錢轉化成固定資產，日後的每一天，當員工喝著現磨的咖啡、吃著免費的小零食、玩著有趣的桌遊時，都會忍不住在心裏感歎公司的貼心和人性化。
而一旦員工有了這種情緒，離職的概率就會大大降低。
在前世，很多公司都強調狼性文化，強調團隊吃苦耐勞、堅韌不拔、能加班、能抗壓的品質和精神。
但重生一世的趙成材卻更加注重羊性文化，因為在他看來，員工的工作效率固然重要，但他們的幸福感同樣重要。
且不說一個高管的離職，就是一個普通小員工的離職，目前都會給公司造成不小的影響。因為培養出來一個員工，是需要很多時間成本和金錢成本的。
最最重要的是，很多有狼性的高管離職後，立馬會組建一個新的公司，跟之前的公司做相同的業務，甚至直接跟之前的公司去爭奪市場份額。這種情況在沒有護城河的公司身上，表現的尤為突出。
趙成材現在最擔心的就是哪天某個員工突然提出離職，然後自己比葫蘆畫瓢的也開了家淘寶店開始賣衣服，其他員工看到之後，開始紛紛效仿這個員工的行為，繼而將趙成材的這兩家淘寶店活脫脫的逼成了給他人培養人才的“黃埔軍校”。
雖然目前這種情況還沒有苗頭，但趙成材卻不得不防，他一方麵積極開拓護城河比較深的項目，另一方麵就是盡可能多的培養員工們的羊性，讓他們時刻處於溫水煮青蛙的狀態。
公司搬遷的事兒終於搞定後，趙成材又喊來馬蓓蓓和江濤，讓他倆趁著春季招聘的機會，迅速擴充人員。
“你有什麼招聘計劃沒？”馬蓓蓓問道。
“有。”趙成材掏出一張紙，上麵有他羅列的一係列需要補充的職位。
“我們需要自己的法務，隨著公司的業務量越來越多，不能再單純的掛靠到其他律師事務所了。”趙成材說道。
“嗯，這個確實有需要。”馬蓓蓓點點頭。
“財務也要獨立，其他財務人員可以走校園招聘，但財務經理的人選必須走社會招聘的渠道，因為剛畢業的大學生還是太稚嫩，書本上的知識和社會上的現實往往是有出入的。”趙成材說道，他前世麵試了那麼多剛畢業的大學生，見過太多太多眼高手低的應聘者了，甚至有人還在試用期就不知天高地厚的給老板寫信，建議他主營業務應該怎麼怎麼開展。
“行，財務也獨立，還有嗎？”馬蓓蓓問道，她當然知道很多部門要獨立出來，不能再將就了。但問題是，到時候把人都招過來了，這麼高昂的人力成本怎麼辦？
“江濤的運營也要獨立出來。”趙成材說道。
“運營也要獨立？”馬蓓蓓挑了挑眉毛，表示不太認可。
“淘寶店的生意好不好，全靠運營的運作，這個部門必須獨立出來。”趙成材說道。
“好吧……”馬蓓蓓無奈的聳了聳肩膀，從剛才趙成材那剛毅的眼神裏，她就知道自己不可能說服他改變主意。
“暫時就這麼多，我這裏沒什麼要說的了，你倆還有嗎？”趙成材問道。
馬蓓蓓聽後搖了搖頭，但一直沒怎麼說話的江濤卻開口了。
“趙總，其實現在公司裏有個非常棘手的問題，急需要解決一下。”
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