1.杜絕不切實際
有一個24歲的年輕人，他畢業於名牌大學，能言善辯、才華橫溢。在
某公司的招聘專場上，他給公司老總留下了極深刻的印象。當時他應聘的職
位是銷售總監，見多識廣的老總也被他的雄心壯誌嚇了一跳：一個初出茅廬
的年輕人居然敢應聘這麼高的職位，是真有過人之才還是太狂妄?在接下來
的45分鍾裏，年輕人講述了自己對工作的構想，聽得老總直點頭。最後老
總錄取了他，讓他先到銷售部擔任助理的工作，先從基層鍛煉一下，再慢慢
提升，其實這也是對他的一個試煉。可惜年輕人卻未能體會老總的良苦用心，
他覺得讓自己當助理簡直就是大材小用，決策型的人才被白白浪費了。因此，
對於分給他的“小事”他根本就不曾用心去做，實用的知識、技能也不看在
眼裏，就這樣浪費了5個月後，老總給了他一次表現的機會：全權組織一個
促銷活動。他覺得這隻是小菜一碟，馬上就開始組織。沒想到看花容易繡花
難，他不知道怎樣培訓促銷員，不知道怎樣和商場溝通，不知道怎樣布置會
場，不知道……
一個星期後，看著他交上來的慘淡的“成績單”，老總歎了口氣：“我以
為找到了良將韓信，沒想到他其實是隻會紙上談兵的趙括。”
結果可想而知——年輕人很快就被公司辭退了。
某名牌大外語係學生郭冬，快畢業時一心想進入大型的外資企業，最後
卻不得不到一家成立不到半年的小公司“棲身”。心高氣傲的郭冬根本沒把這
家小公司放在眼裏，他想利用試用期“騎馬找馬”。
在郭冬看來，這裏的一切都不順眼——不修邊幅的老板，不完善的管理
製度，土裏土氣的同事……自己夢想中的工作可完全不是這麼回事啊。
“怎麼回事?”
“什麼破公司?”
“整理文檔?這樣的小事怎麼讓我這個外語係的高材生做呢?”
“這麼簡單的文件必須得我翻譯嗎?”
“就一篇小報告而已，為什麼自己不寫要我幫忙呢?”
“噢，我受不了了!”
……
就這樣，郭冬天天抱怨老板和同事，雙眉不展、牢騷不停，而實際的工
作卻常常是能拖則拖，能躲就躲，因為這些“芝麻綠豆的小事”根本就不在
她的思考範圍之內，她夢想中的工作應該是一言定千金的那種。嗬，夢想為
什麼那麼遠呢。
試用期很快過去，老板認真地對她說：“我們認為，你確實是個人才，
但你似乎並不喜歡在我們這種小公司裏工作，因此，對於手邊的工作敷衍了
事。既然如此，我們也沒有理由挽留你。對不起，請另謀高就吧!”
被辭退的郭冬這才清醒過來，當初自己應聘到這家公司也是費了不少力