改革開放30年基本經驗概括為“十個結合”。首要的一條，就是堅持馬克思主義基本原理同推進馬克思主義中國化結合起來。第二個結合是“把堅持四項基本原則同堅持改革開放結合起來”。實際上，這兩條也是新時期中國共產黨人解放思想的兩大基本經驗和根本原則。四、解放思想必須落腳在真正解決問題、推動實踐發展上人為什麼要解放思想呢？是因為遇到了現實問題的束縛和困擾。正是新問題、新實踐不斷提出解放思想的任務，牽引著人們不斷衝破各種舊思想、舊觀念的束縛。正如鄧小平同誌所指出的：解放思想就是在“在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想必須真正解決問題。”同時，解放思想是個認識轉變問題，然而，它並非一般意義上的認識變化，而是特指相對實踐而言的認識水平的提高，即要使我們的認識更能客觀實在反映經濟社會發展的內在規律。因此，衡量我們的思想是解放還是僵化，解放得夠還是不夠，對還是不對，隻能堅持實踐標準，隻有通過實踐的檢驗才能說得清楚。因此，解放思想不能坐而論道，必須同改革開放和發展中國特色社會主義的偉大實踐相結合；解放思想不能空洞化、口號化，必須以研究和解決重大現實問題為已任。在現階段，繼續解放思想，就要看我們的思想觀念是否有利於貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，是否有利於發展生產力、增強綜合國力、提高人民生活水平，是否真正國家和社會發展中的重大實際問題，是否真正解決人民群眾生產生活中的實際問題。要做到這一點，還需要有小平同誌倡導的一種精神狀態。他講“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業。”沒有這種精神狀態，解放思想就落不到實處。五、解放思想必須大力推進民主政治建設，解決“話語權”問題解放思想是需要條件的。就外部條件來講，最重要的就是發揚民主。延安整風運動的成功是與延安時期黨內民主的充分發揚分不開的。1978年，鄧小平同誌號召全黨提出解放思想的同時，也提出“必須有充分的民主”作為保障條件。民主對於解放思想而言，主要是一個“話語權”問題，即讓人自由說話。如果把解放思想比作是一種思想生產，那麼，說話就是把生產好的思想產品銷售出去。隻有生產，沒有銷售，生產就要萎縮。因此，解放思想必須造就一種讓人們敢於說話的良好環境。曆史上，曆次大的解放思想運動，就其內涵和本質而言，往往都是對社會發展和變革進行的深層次思考。而隻有這種深刻的思考的充分的表達，才能推動社會的進步和發展。30年前的“實踐是檢驗真理的惟一標準”大討論的曆史功績之一，就是使人們從此敢於說話、說自己最想說的話，從而使解放的思想得以充分表達，改革的激情得以迸發，因循守舊的思想得以冰融雪化，由此才有改革開放新時代的到來。現實中，有些人一邊喊著解放思想，一邊卻又不願意讓人說話，主要是怕把話說過頭了，說出格了，會說出事。另有一些人則用“統一思想”來壓製人們思想的自由表達。毛澤東講過，讓人說話，天不會塌下來。鄧小平同誌也說過，七嘴八舌不可怕，可怕的是鴉雀無聲。其實，讓人說話，這是一個政黨、一個政權有自信力的表現。從這個意義上講，解放思想最怕沒人說話，或隻聽到假話。充分的民主機製、切實的“話語權”是解放思想的重要保障。六、解放思想的關鍵在領導幹部和領導機關帶頭從根本意義上講，人民群眾是社會實踐的主體，是推動科學發展、促進社會和諧的根本力量。隻有人民群眾思想不斷得到解放、曆史主動精神和創造能量得到最大限度的發揮，改革發展才有堅實的基礎。中國30年改革開放之所以能夠在實踐中貫徹，就是因為它從根本上是合乎民意，順乎民心的。人民群眾的利益、意願和要求也是我們推進解放思想的基礎和原動力。但是，但在實踐操作層麵，對解放思想起全局性的、帶動性作用的，還是領導幹部和領導機關。一個地區、一個單位思想解放狀況如何，在很大程度上取決於那裏的領導幹部思想解放的水平。曆史上，延安整風運動的一個顯著特點，就是把整風的重點放在黨的領導幹部特別是高中級領導幹部身上。毛澤東說：“此次整風是全黨，包括各部門各級幹部在內。”而“主要與首先的對象是高中級幹部，特別是高級幹部”，“整風，主要是整高級幹部”。因為：一是“犯思想病最頑固的也是這些幹部中的人”。二是從高級幹部的職能和作用看，他們對糾正錯誤、端正黨的思想路線的作用大。“隻要把他們教育好了，下級幹部的進步就快了。”狠抓高級幹部的整風學習，是延安整風運動獲得成功的重要原因。在改革開放新時期，鄧小平也指出：“黨是整個社會的表率，黨的各級領導同誌又是全黨的表率。”改革開放新時期，兩次大的思想解放運動中都是鄧小平力排眾議，親自發動和領導的。而其中的“眾議”，主要不是群眾，而是領導層，還有理論界的一些“左”的思想家。發生思想保守、不實事求是，問題主要出在領導身上。通常，一個單位的領導作為本單位的帶頭人，他自己堅持實事求是，就會形成說真話、幹實事的氛圍，影響本單位群眾都努力做到實事求是；相反，如果單位領導帶頭說假話，搞形式主義，就會造成說假話、空話、大話的人時興，老實人受氣吃虧。因此，要深入紮實的開展解放思想，一定要“深入”到領導幹部求真務實品格的塑造上，“紮實”到領導機關求真務實工作作風的養成上。
第三篇文化篇 第十章改革開放以來我黨解放思想的曆史經驗（2 / 3）