可難啊，比登天還難。父親留下的體製就是世襲製家族管理。
保健食品公司創業打江山的都是家庭成員，他們都稱自己是功臣，都有自己永遠值得驕傲的功績。他們雖然年齡最大不超過五十歲，但他們也同樣說自己是“老功臣”，而且急了的時候，準是當年“老子”如何如何。他們連外語、計算機都不會，卻喝三吆六地指揮著那些個大學生、碩士生和專家、學者。這豈不是天大的笑話？
笑話歸笑話，想改一改，換一換，調一調，那可是盤根錯節，相互間都有著說不清道不白的 千絲萬縷的聯係。
何況，雖是家族管理，老父親倒給他留下了個股份製，他們都占有各自的股份，隻不過他占了百分之三十的大股，他大哥和他大姐各占了百分之二十五，剩下的百分之二十自然是他的小妹了。這樣一來，自然牽製著他不敢大膽地進行人事上的改革，這是不言而喻的。
“哈哈哈！你父親給你留下了很多難題對吧？”
丁姍這個鬼精靈。
“慢慢來吧。”
“求穩怕亂，這是中國前進的大病。可也對，隻有穩中能取勝，那就得再活五百年嘍。不過呢，你既然答應我三天答複，我也就不強求你一定把主任給他調下，我還當我的副主任得啦。”丁姍轉了想法。
“為什麼？不是說好了嗎，給你個滿意的答複。”
“有你這句話就行了，說明你信任我，一個人能取得另一個人的信任足以把事情幹好，職務隻是個符號。你放心，和你大哥的事我會處理好，也會主動配合的，那幾個跑了的業務戶，請你同樣放心，我不但會把他們重新請回來，還會把價格適當調高。”丁姍委婉而充滿信心地說。
他頓時就感覺到了她的特殊的美，美在哪裏呢？
美在她剛毅，美在她的鮮明的見解，美在她坦誠，美在她善解人意，美在她對工作、事業的自信。
“美吧？”她的問話是他的心裏的反映。
這令他更加驚羨。