第十一章20幾歲男人沒錢所以掙錢，30幾歲男人有錢所以投資
成為老板的活法PK做一輩子員工的活法
當老板並非遙不可及，隻要你有做老板的願望，並時刻激勵自己向這個方向奮鬥，而不是滿足於現狀，停滯不前，不思進取，就沒有什麼辦不到的。
有一個人，在他20歲時就定下了將來做老板的宏願。步入社會後，他發現做老板並不是件容易的事，因為創業首先要有資金，還要有經驗，而這兩樣他都沒有。於是他想現在好好工作，等有了資金和經驗再創業。就這樣，一年年地過去了，轉眼他到了30歲，可仍然在給人打工。雖然他沒有忘記做老板的願望，他卻認為現在條件仍不成熟，而且現在他的職位一直都在升遷，公司給他的待遇不錯，老板也待他如兄弟，這麼好的工作他真不舍得放棄，他怕當了老板反而還不如現在。於是，他安於現狀直到35歲，他有錢有經驗了，想要創業，可是已經沒有機會了。因為他已經習慣了現在安逸的生活，習慣害怕很多東西：害怕承擔風險，害怕失敗，害怕沒有退路。
就這樣，這個人的願望始終沒有實現，他做了一輩子的員工。如今年老的他時常埋怨：“我本來有很多機會當上老板的，可是，我卻沒有把握住這些機會。”
有人對一些普通員工進行了調查，當被問到“你為什麼不創業自己當老板”時，幾乎所有人都說是因為一沒本錢，二沒機會，而且替人打工打久了，也就習慣了這種生活，慢慢地就不再想做老板、創業了。
大部分人是習慣的俘虜，當一個人習慣了某種生活時，往往就沒有勇氣去改變現狀，而是抱著“既來之，則安之”的想法，即使他們對自己的狀況並不滿意，但是因為已經習慣，也很難鼓起勇氣去改變現狀。這種習慣使他們錯失了很多機會，最終流於平庸。
在事業的道路上，企圖心是一個人成就事業的基礎。企圖心和成功的關係，就像是蒸汽機和火車頭的關係，你的企圖心有多大，你的未來就將有多遠。作為一名員工，不能隻安於現狀，而要有一顆做老板的企圖心。這種企圖心是一種積極向上的進取精神，有了這種精神，你就能夠時常督促自己在工作中更加努力，向你的老板學習，完善自我，從而獲得更多的機會去實現自己的夢想。
皮爾?卡丹曾說：“我事事爭第一，決不做第二。”正是這種永不滿足的心理讓他嚴格要求自己，促使他在時裝設計領域不斷推陳出新，永遠引領時代的潮流。因此，一個人成功的幾率有多大往往在於他的企圖心有多大，如果一個人把目標定為不愁吃不愁喝的話，那麼他最多隻能滿足口腹之欲；相反，如果把企圖心定得更加遠大，其所能達的事業非輝煌不能形容。
一個甘願一輩子給人打工的人是不可能在工作上有所成就的，那些沒有企圖心的人實際上是缺乏自信的表現。日本著名企業家井植薰說：“如果你總是以員工自居，沒有做老板的企圖心，隻滿足於一天工作8小時的生活，思想上沒有想幹16小時或者更多的念頭，那麼你這一輩子隻能是一個一般的職工。因此，對於一般的職工，我僅要求他們工作8小時，也就是說，隻要在上班時間內考慮工作就可以了。對於他們來說，下班之後跨出公司大門，愛幹什麼就可以幹什麼。而對於那些有企圖心的員工，我就要求他們自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”其實所有的老板都不會青睞那些隻知道每天8小時、在公司按部就班工作的員工，他們喜歡的是那些有企圖心的員工，因為這些人會以老板的標準來要求自己，把公司的事情當成自己的事情來做，這對公司而言是一筆無價的財富。
作為一個員工，如果能夠用老板的標準來要求自己，以主人翁的精神來對待公司，那麼他無疑會獲得上司的青睞，從而獲得晉升的機會。這也給自己成為老板打下了基礎。
隻要你能“用老板的標準來要求自己”，你就有機會實現自己的夢想。當你看到公司的商品破損了或者有生產浪費時，你是袖手旁觀，還是像老板那樣去阻止？當你看到公司的市場正在一點點地被對手侵占，你是袖手旁觀，還是像老板那樣積極地尋找對策？當你看到你的同事在工作中遇到困難、心灰意冷時，你是事不關己，高高掛起，還是像老板那樣主動給他鼓勵？一個有著企圖心的人始終都會積極行動，而不是冷眼旁觀。他會時刻關心公司的發展和前途，把公司的事當成自己的事，以老板的標準來要求自己，對待工作。那麼究竟什麼是老板的標準呢？
有做老板的企圖心，並不是要你堅決立誌做老板，而是要有一種積極進取的精神和不甘落後的心態，用老板的標準要求自己；並不是要你去效仿你的老板，而是要你對自己有一個比較高的要求。這些要求中最主要的就是應該具備一些優秀的工作習慣，以下是著名的成功學大師拿破侖?希爾給我們列出的作為一名優秀的老板應該具備的要素：堅決執行；積極創新；強烈的責任心；學習思考；主動工作；敢於說不；和別人協作；坦然麵對錯誤。
如果你能做到這些，相信你離你的夢想已經不遠了。
有一雙發現商機之眼，白手起家又何妨
30幾歲的你，遲遲不去創業，可能你會說自己的本錢還不夠，事實上，財富是可以從小本錢投資經營而累積起來的。擁有小本錢的創業者，一樣可以在未來的某一天成為坐擁百萬財富的大贏家，隻要你努力，隻要你堅持。
1996年被美國《財富》雜誌評定為美國第二大富豪的巴菲特，被公認為股票投資之神。他是以“小錢”起家的典型。
巴菲特11歲就開始投資第一張股票，把他自己和姐姐的一點小錢都投入股市。剛開始一直賠錢，他卻堅持認為持有三四年才會賺錢。結果，姐姐把股票賣掉，而他則繼續持有，最後事實證明了他的看法。
巴菲特20歲時，在哥倫比亞大學就讀。在那段日子裏，跟他年紀相仿的年輕人都隻會遊玩，或是閱讀一些休閑的書籍，但他卻大啃金融學的書籍，並跑去翻閱各種保險業的統計資料。當時他的本錢不夠又不願意借錢，但是他的錢還是越賺越多。
1954年他如願以償到葛萊姆教授的顧問公司任職，兩年後他向親戚朋友集資10萬美元，成立了自己的顧問公司。該公司的資產增值30倍以後，1969年他解散公司，退還合夥人的錢，把精力集中在自己的投資上。
巴菲特從11歲就開始投資股市，曆經幾十年堅持不懈。因此，他認為，他今天之所以能靠投資理財創造出巨大財富，完全是靠近60年的歲月，慢慢地創造出來的。
巴菲特的經曆告訴我們，財富的擴張是一個不斷積累的過程。創業時不一定非得等到資金全部到位才動手，這不但會錯失良機，也會使創業的計劃擱淺。有時，隻要善於把握機會，再小的錢也會起到很大的作用。
躋身世界500強的戴爾剛開始創業時，隻有1000美元的資本；個人財富排名世界第一的比爾?蓋茨當初開始創業時，也僅投入1000美元的資本。不在於本錢小，隻要你做得好，每一個小買賣裏都蘊藏著無限的商機，任何小事都包含著做成大事的種子。四川打工族用鹵雞蛋在全國許多城市啟動新市場，就是一個例子。
在2002年春節過後，一些四川人在一些大小城市用移動銷售的方式來銷售鹵雞蛋。每人推一個自製的小推車，小車非常簡單，四個小輪子上擱放一塊木板子，板子上麵放一大鋁鍋，鍋裏放著不斷冒熱氣的熱雞蛋，串街走巷，用四川口音喊著“正宗鹵雞蛋，一塊錢三個，味道好得很”。就是這麼一個不起眼的模式，卻讓這種特色逐漸變得像新疆羊肉串那樣，小有名氣，而且在全國迅速擴張。遍布各地從事銷售四川正宗鹵雞蛋的人已有數千人。
小本經營創出了奇跡。這些人的創業啟動成本隻有200元左右，但很多人一天能銷幾百個雞蛋，靠近旅遊區的甚至能銷售1000個以上，每個隻有幾分錢的利潤，卻每天能夠獲得30～100元收入，而且風險很小。
不要以為非得有大量的資金才能創業，資金固然重要，但你更需要一個創業的頭腦和創業的精神。
我們都知道，刮胡刀本來是男性專用產品，但美國吉列公司卻設計出了一款女性刮胡刀，並由此取得了巨大的成功，這究竟是怎麼一回事呢？
吉列公司的一位設計人員，在偶然間發現了一個奇怪的現象，許多中年婦女有剔除腋毛的習慣。他靈機一動，回到公司便進行一係列的女性刮胡刀的設計。
但這一方案幾乎為所有的人反對，他們認為這根本不可能成功。有的人甚至雙手插袋持嘲笑態度。他也知道他所要麵臨的困難，一是身邊的人的反對，二是自己缺乏足夠的資金。但他最終力排眾議堅持研究到底，並大刀闊斧地決定上市，結果吉列公司因此獲得了巨額的收益。原來，在美國30歲以上的中年婦女中，大約有77％的婦女都有剔除腋毛的習慣，總人數為6290萬人。其中又有2300萬人會使用男士剃須刀，僅此一項就有7500多萬元的市場。在別人還沒有發現這一市場時，他們便敏銳地抓住了這一市場空白，並快速占領了全部的美國市場。
像吉列公司的這位設計人員一樣，把細心觀察和創業的魄力作為挖取第一桶金的工具。在創業的最初階段，一般人都會麵臨資金短缺、規模過小和沒有知名度以及受到大公司排擠等情況。所以這時候如果沒有魄力的話，將很難獲得成功。曾憲梓由最初推小車在商場和大街小巷叫賣領帶，到最終使自己的金利來領帶步入了世界名牌的行列，其成就和他的魄力是密不可分的。
年輕人在創業之初，資金固然重要，但是否有大刀闊斧的氣魄，對創業的成功與否有著莫大的關係。然而，由於各種原因，使得猶豫不決成為很多創業者的障礙，有的一味地追求完美、有的則害怕承擔失敗的後果等。要明白，在機會稍縱即逝的今天，如果我們不能果斷地把握時機，迎接我們的也許是徹底失敗的結局。在成功人群中，很多人並沒有太高學曆、創業之初也沒有多少資金和人脈，但是他們有一個共同的特點就是認準的事就幹，無論遇到多少困難也不退縮。這就是創業者的魄力。有位民營企業老板，從農民工開始到靠1000元在街頭賣油條起家，最終成為身價4個多億的公司總裁。在接受采訪時，他這樣說道：“我當時創辦企業時也不知道能辦成啥樣，反正既然認準了就一定要辦出個樣來。隻要你有創業的氣魄，白手起家也無妨！”