李正一沉默半晌說：“我心目中有一個人選，隻是我現在沒時間去找他，還有就是，就算找到他，聘請的幾率也很小。”
“誰？”
李正一搖頭說：“說了你也不認識，先不說這個，有時間我再去想想辦法，看能不能忽悠過來一起幹。我們接著說剛才的話題，剛才說到哪了？”
“你說讓時勝傑管技術部和產品管理部，我來管全盤。”莊向秋提醒說。
“對。”李正一接過話題，“另外就是客戶服務部和戰略發展部，第一個好理解，隻要服務意識強的人才就可以勝任，第二個是規劃公司發展方向的部門，比如方針政策的解讀、融資的選擇方式與合作對象等，當然還有其他，暫時我可以監管，你隻要幫我招聘到一至兩位懂金融與法律方麵的人就行。”
“最後一個重要的職位，就是懂市場運營的精英人才，其實我在想，秋姐你是江大商學院的高材生，應該認識不少江大或其他大學的市場營銷方麵的人才，或許可以給我推薦推薦。”
莊向秋沉吟說：“你有沒有覺得，公司的年齡結構顯得過於年輕化，不管是你我，還是時勝傑，以及你讓我給你推薦的同學或校友，年齡基本上都不超過27歲，要不要考慮一下，招聘一些年紀稍大，經驗足夠豐富老辣的人來壓陣？”
“秋姐，你不能用你家集團那一套來衡量。”李正一微笑說，“房地產需要老辣的人來掌舵，可互聯網不一樣，它本身就是個新興產業，新興產業的另一層意思，就是年輕，所以需要年輕人的衝動和幹勁。相應的，從業人員的年齡盡可能年輕一些反而更好，三十歲以下其實是最好的年齡段。團隊整體年輕化，容易磨合，容易爆發，內心的不甘於平凡，非常容易帶動自身的衝勁，互聯網公司，需要就是這些。”
“好吧，不得不說，你講的很有道理。”莊向秋對李正一開始刮目相看，她根本就沒想過從對方的嘴裏，能夠聽到這麼富有解讀性的話語。
事實上，對於互聯網行業，李正一不過是紙上談兵，後世百科中各種理論時不時灌輸進腦海，如果說融會貫通那是扯淡，但偶爾記得的那一些隻言片語，用來忽悠世紀初不懂互聯網的人，那是再簡單不過的事。
莊向秋繼續說：“如果你對工作經驗和年齡沒有太高要求的話，我倒是有一個人可以推薦。”
“哦，說說看。”李正一好奇地說。
“其實跟我有聯係，有跳槽意願的人有兩個，其中一個就是學市場營銷的。”莊向秋仔細想了一會說，“跟我是同一個學院，同院不同級，低一屆，畢業之後一直在燕京工作，前段時間聯係，好像在抱怨待遇不公，有跳槽的想法。”
“燕京工作？目前是什麼單位？薪資要求高嗎？”
莊向秋說：“薪資不太清楚，不過肯定是有要求的。具體單位名稱沒有說，但也是跟互聯網有關，能力是有的，就是有點傲氣。”
“男的女的？”
“男的。”
李正一說：“可以試著聯係一下，就說咱是初創期公司，剛入司，級別和待遇方麵可能不是特別高。如果他願意與公司從無到有地共同成長，那未來的發展空間幾乎無限。”