冷凝站在夜帆麵前說道：“董事長，三大子公司這麼群龍無首真的合適嗎？”
“要是顧京鴻等人得知消息後對我們發動猛攻，到時候連個決策拍板的人都沒有，公司會再次陷入大困境的。”
夜帆卻是說道：“我覺得我給顧京鴻的機會還不夠大，所以我打算連我自己也放出去，讓公司徹底成為一具空殼。”
冷凝瞪大了眼睛說道：“這太瘋狂了吧？如果在公司的平穩期這樣做也許不會有大問題，但是現在是超級危險期，您出去了公司誰來領導？”
不管多牛逼的公司，董事長和眾高管頂多是一部分人出去，至少會留下一些能做決策的人蹲守大本營。
但夜帆在幹嘛？他在最危險的時期做著最危險的動作，這是把旺豪集團放在火上烤啊！
夜帆說道：“看來你還沒完全理解上午開會時我表達的意思啊。”
“我來問你，家族企業最大的弊端是什麼？”
冷凝認真地分析這夜帆的問題，直覺告訴她答案不會那麼簡單，一定會跟這次巡回演講有很大關係。
她的眼神突然亮起，說道：“是人！”
“家族企業一直以來都以決策者為核心，旺豪集團要看上官豪的臉色，三個子公司則等著上官華三兄妹下命令，他們已經養成了極強的依賴性。”
“董事長這次把所有高管派出去不隻是要拉攏合作商，更大的意義是讓他們的影響力遠離公司權力中心，盡可能削弱高管的影響力和依賴性。”
“您想建立一套以製度為核心的管理體製，從此以後不管誰來當董事長、誰來當分公司總經理，都能保障公司按照建立好的製度架構平穩運行。”
她的思路打開之後就如同發現了一片新天地，等她興致勃勃的講完自己的想法，已經過了足足十分鍾。
她突然問道：“董事長，您交給他們人手一份的禮物是一個電子設備吧？您想推動公司的遠程辦公和無紙化辦公？”
夜帆說道：“沒錯，遠程辦公也是他們此次外出的一堂必修課，經過此次曆練和試運營之後，全集團上下將會大力推廣。”
有鬆果智能下遊廠家的智能辦公終端做支撐，他們要部署起來也就一兩天時間而已，快得很。
他鄭重地對冷凝說道：“我不在家的這段時間，就得靠你統籌整個集團的運營了。我允許你出錯，隻要不是致命傷，我都能補救。”
冷凝在心懷感動的同時也有些許不服，說道：“董事長你這是瞧不起人，我冷凝跟著前董事長磨煉了這麼久，我相信自己不會給你捅出大簍子的。”
“哈哈，好，非常好，我就等著你的精彩表現了。”
傍晚時分，夜帆已經將所有事情交代完畢，然後踏上了南下的飛機。