夜帆帶來的所有人都當上了正組長或副組長，這個結果雖然讓人眼紅，但是他們不得不服。
畢竟他們昨天的人均成交額超過三億，最差的都接近兩億。
銷售部就是靠業績說話，業績越強越硬氣，他們連反駁的底氣都沒有。
除開夜帆這邊有九個人擔任正副組長以外，二十四個位置還有十三個留給原來的銷售部成員。
這就給了原來的員工更加多的機會，也是這個政策受到他們歡迎的主要原因。
何川還宣布道：“過去的晉升機製不夠靈活，現在我宣布，晉升考核由原來的半年一次變為三個月一次。”
“我們的原則隻有一個：誰行誰上去，誰不行誰下來。”
“如果原來的正副組長的業績連續六個月不達標，即使沒有人將他們擠下來，公司也會將他們強行撤下，把位置留給表現最優異的人。”
“此外，銷售部開通董事長辦公室專線，當你們遭受不公平待遇時，或者你們認為自己有能力擔任更高職位時，都可以通過這條綠色通道傳達信息，我將親自為你們主持公道。”
這兩個政策宣布之後，整個銷售部陷入狂歡的海洋。
他們過去就是因為老舊的機製、因為劉永寧的霸道，而被壓迫得抬不起頭來。
現在舊機製迎來大變革，讓他們每個人都有大量的機會，隻要自己是金子就不怕被掩埋。這樣的政策他們怎麼可能不喜歡。
原來，他們所擔心的過河拆橋，他們所擔心的悲慘黑暗，都是不存在的。
他們現在迎來的，是更加光明的未來。
何川看著興奮的員工突然問道：“看到你們這麼高興我也很欣慰，但有句古話叫吃水不忘挖井人，那你們知道今天的這一係列政策是誰為你們爭取來的嗎？”
“誰為我們爭取來的？”
員工們立即安靜下來，開始思考這個問題。
難道是劉永寧入獄前良心發現舉薦了他們？
難道是夜帆害怕自己吃獨食被噎死所以才給他們分一杯羹？
何川哈哈笑道：“我想你們有一部分人已經猜到了，他就是夜帆。”
員工們一片嘩然。
“怎麼可能會是夜帆？難道真的是他良心發現，怕自己吃獨食被噎死？”
“這也太搞笑了吧，如果是我一定恨不得把所有好處都抓在自己手裏，怎麼可能分出去。”
“你們也太小看夜帆的氣度了，他真要是這麼小氣的話，怎麼可能走到今天的位置。”
其實夜帆也有些懵，沒想到何川會送他這份不大不小的功勞。