“沒問題，領導！”趙酉保證說道。
“沒問題？”
“是的，沒問題？”
“要讓她們心服口服，你能做到？”
“不能做到心服，盡量做到口服吧！”趙酉說道。
“哦，為什麼？”
“錢詩吳佳孫玫，都是長期的袁總的身邊人，在集團裏也是很有權力的紅人，要讓她們往下走，不管怎麼做思想工作，她們肯定都是心裏不服的。這不是講不講道理的問題，是她們根本就不會去冷靜的麵對。”趙酉說道。
王平點點頭：“繼續說下去。”
“我會安排適合她們的工作崗位，如果她們不願意做，那就隻好下崗。”趙酉說道。
“如果她們糾纏你來鬧呢？”王平問道。
“我會設計一個投訴我的上層通道，凡是認為我做事不公的，都可以向上級領導，農業部進行投訴，凡是認為我以權謀私的，都可以向有關機構檢舉揭發我。我會把這些人的發泄憤怒疏通到每一個通道裏去。如果她們言之有理，有證據有實情，該我被處罰該我下崗我認，如果上級部門調查我沒有錯，那麼她們隻能再次多吃一顆苦果了”趙酉說道。
王平對趙酉的回答很滿意，尤其是趙酉要建立一個員工投訴通道，直達上級領導和農業部，還有相關的政府監督機關，這個提議很好，也起到了監督幹部的作用。可以說，是一個真正的創舉！
趙酉這個人，有真才實學！平時如果他沒有動腦筋，也根本想不到這樣的解決方案出來。
“袁總，你看趙酉的提議如何？”王平用手指關節敲敲桌子。
“很好！”袁克承說道。
“那好，就這麼決定了。中糧改革就從今天開始，高福利高獎金高工資，加上充足的職位上升空間，提高待遇和瘦身計劃同時進行。各個部門，精簡三分之一的人出去，誰走誰留，采取大家投票表決的形式。領導們誰去誰留，采取直接下屬員工投票的方式決定。普通員工工資翻倍，基層領導漲兩倍工資，中層領導章五倍工資。高層領導漲十倍工資，這次改革，我不再參與。袁總和趙經理需要多久時間全部完成新工資表設計？加上瘦身計劃，一起需要多少時間完成新班子的建設？”
袁克承看看趙酉，猶豫了一下說道：“王平老師，三個月時間，你看行不行？”
“趙酉，你認為多少時間足夠？”
趙酉看看袁克承，咬了咬牙，說道：“領導，一個月時間，我能完成新工資體係設計和公司的瘦身計劃。”
“一個月？”
“是的，一個月時間，我能完成！”
王平眉頭皺了皺，說道：“我認為新工資體係設計，財務部和公司高層三天時間就能設計出來，瘦身計劃，采用投票方式，當天投票當天出結果，同級別部門同時在自己的區域裏進行，半個月時間足夠了。”
“18天？”趙酉的兩隻手在桌子下麵絞扭在了一起。
“18天，要是抓緊，還有多餘時間。高層一天，在辦公室裏當天投票，三個小時就能出結果。中層三天，每天投票都是當天出結果，基層一周，什麼事情都能搞定了吧！”王平淡淡說道。
“12天？”
“要是我來做，12天足夠。”王平看看不停擦汗的袁克承，看看臉色青一陣紅一陣的趙酉，淡淡說道，“確定集團公司新副總經理的事情，嚴格的說，我隻花了四十五分鍾就確定了下來。投票到產生結果，一個小時都不到，事情就是這麼簡單到令人難以置信。要是在這之前，我跟別人說，一個小時不用，我就能找到中糧集團新的一把手，在袁總高升進集團新管理層之後，中糧產生一個新的領導，不用一個小時，我想誰都不會相信。”
袁克承和趙酉都感受到了王平的壓迫性的力量！趙酉也終於了解到，世界上原來還是另外的管理者模式，是他以前根本就沒有聽說過和接觸過的。
“在對的時間裏，讓員工用票數決定出對的人，這很簡單，美國發動的總統選舉投票，造勢的時間很長，但是真正投票的時間，很短，12個小時而已。新工資體係，財務部的會計出納隻要會做加減乘除，半天就能計算出來，為什麼你們會感覺到幾個月之久才能做出來呢？”
趙酉的手心滿是汗水！他自認為的一個月，跟領導的心理要求，還是差距很遠啊。
“好吧，一個月時間，再增加一件事情，你們負責挑選一個精英小組，這個小組需要去接管鎮海種業。”王平說道。(未完待續。)