“接下來，請你闡述一些你帶團隊的想法，以及未來你對於整個項目的規劃。”周陽說道。
第一環節，沐辰的得分絕對是不低。
周陽瞟了一眼馮天桌麵上單子，第一環節打了9.8分。
他們四個人桌子上的都擺放著一張打分表。
一共是三行。
第一行包含的就是沐辰ppt的內容的詳盡與否，表達狀態的積極與否以及過往工作業績的優異性。
第二行則是領導們對於沐辰未來規劃的認可度。
第三行就是對於提問的回答，表達形式與完成度的打分。
綜合三行分數，最後得出一個總分，四個人的總分高於80分，則成功晉升。
周陽想了想，直接打了個十分。
沐辰是他推薦的人，要是他都不支持，那算什麼，再說了，沐辰今天的表現確實不錯，最起碼在第一環節上看起來非常的不錯。
至於說避諱什麼的，他完全不在意，畢竟他的身份擺在那裏在，怎麼可能讓一個靠關係上位的人真正的執掌望江府大權呢。
“好的。”沐辰點頭示意了一下。
其實他之前一直想過，如果他真的有一天上位了，他該怎麼去帶領自己的團隊。
銷售這一行，是非常現實的一個行業。
一切都靠著自己的能力，靠著自己的業績。
縱觀現在整體的市場，能拿到高薪的銷售員，當然，這個指的是，沒有任何關係，資源的普通人，付出的代價是非常大的。
全年無休，每天加班，每天十幾個小時的工作時間。
做外拓，做市場，維係客戶等等，每一件事兒，都需要耗費巨大的時間和精力。
再加上領導給的壓力。
換做一般人，還真的堅持不下來。
一個老銷售，最常說的一個字，那就是累。
這種累，是內而外的，身體上，心理。
可是，如果領導，不加班，不去壓迫底下銷售的話，銷售業績怎麼辦。
既然選擇了這麼一個高薪的職業，自然需要承擔這個職業所帶來的酸甜苦辣。
這是一個死循環，大多數領導，都隻能朝著這個死循環中走去。
“我的管理理念隻有兩個字”沐辰說著停頓了一下，接著說道。
“等價交換”
沐辰淡淡的說道。
每個人出來工作，都是一種交換。
我付出時間，你付出錢。
周陽眉頭一挑，心中有些驚異。
之前沐辰沒有跟他溝通過關於帶團隊的理念，他也沒有去問。
畢竟最關鍵的一點沐辰已經完成了，那就是能帶著團隊做出業績，這是經過實踐證明過的。
馮天倒是笑了一下，饒有興趣地看著沐辰。
陳明則是一臉嚴肅的看著沐辰，臉上沒有任何表情。
而肖甜，則是事不關己，己不關心的樣子，淡淡的看著沐辰。
畢竟她就是來打個醬油的，真正的決定權還是在營銷方麵。
沐辰深吸了一口氣。
接著說道。
“我進入這一行差不多三年多接近四年的時間了，從一個小白，做到銷售冠軍，再到咱們佳陽做到主管的位置，也非常知道底下人的真正的想法，銷售這一行要比普通的行業辛苦十倍都不止，”