一提起下屬和上司的關係，很多人都喜歡把它庸俗化。認為下屬和上司搞關係，就是巧言令色、溜須拍馬、結黨營私，是為人不齒、見不得光的事。其實，下屬和上司本身就是一種很深奧的社會關係，是客觀存在的，不是你想搞不想搞的問題，你所能選擇的，隻能是如何把它搞得更好。
下屬和上司的關係大體上可分為四種：共事、共求、共創、共享。
第一個層次，共事。也就是說，上司和下屬的關係完全是工作上的領導和被領導的關係。八小時之內，上司派活，下屬幹活。八小時以外，各回各的家，互不相幹。這是最簡單的一種關係。這種關係下，上司對下屬往往用稱職和不稱職來評價，下屬對上司一般用可敬不可敬來形容。
第二個層次，共求。說白一點就是上司和下屬有共同的追求。這個追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方麵的追求。有了共同追求，上司和下屬自然會有很多的共同語言，在共事的基礎上，可以一起謀一些事。如果上司和下屬有了共同的追求，工作關係就會更進一步。上司會把下屬視為貼己，下屬會把上司看作知音，相互支持共謀前程。這種關係下，上司對下屬會用可重用和不可重用來衡量，下屬對上司則會用可信賴不可信賴來比較。
第三個層次，共創。共創什麼呢？當然是共創大業。如果說第二個層次關係上，上司對下屬是任用，那麼到了這個層次，上司對下屬就是依靠了。如果說第二個層次關係上，上司重用的是下屬的才，那麼到了這個層次，上司依靠的就是下屬的德了。處於這個層次的上司和下屬，基本上沒有了上下級的嚴格分別。上司對下屬是絕對信任，言聽計從；下屬對上司是無比忠誠，肝膽相照。兩人可謂是同進退、共榮辱。這種關係下，上司對下屬會用可依靠不可依靠來檢驗，下屬對上司則會用可追隨不可追隨來度量。
達到了第三層，自然就會引出第四個層次——共享。共享什麼？共享“蛋糕”，甚至共享切“蛋糕”的“刀子”。這個時候，上司和下屬之間通達權變，不分你我。隻要你的上司坐在那把椅子上麵，你幹什麼基本上都是安然無虞的了。
由此可以看出，不管處在哪一種位置上，下屬和上司之間的關係都很重要。巧言令色、溜須拍馬，那種關係很膚淺。靠吃喝送禮形成的那種庸俗的關係也有，甚至很盛行，但這種關係的層次永遠高不了，最多比第一個層次稍高一點。而要達到第二、甚至第三、第四層關係，則須用心、用情、用才、用德、用智，缺一不可。
但到了徐中華這個級別，如果他和上司的關係隻是停留在第一個層次上麵，他基本上就可以考慮提前退休了。
自從趙良棟上任棗園市市委書記，他一直都在尋找契機，想和趙良棟發展一下工作關係之外的關係。但這個機會很難找到，他一直都想融進趙良棟那個圈子裏麵去，卻一直苦於沒有機會。
就在今天下午，當徐中華聽趙崇泰給他彙報，說自己的侄子徐坤惹了楊澤濤，徐中華一下子就蹦了起來。
但是，在仔細的詢問了事情的經過之後，徐中華卻又隱隱的感覺到，如果自己能夠把這個壞事變成好事，那不就有了靠上趙書記的機會了麼？塞翁失馬焉知非福？一切不過都是事在人為。
他知道楊澤濤其實和趙良棟連半毛錢的關係都沒有，但楊澤濤卻能夠讓趙良棟給麵子。這就足夠了，自己要是搞好了和楊澤濤的關係，說不定還能有機會結識比趙良棟更顯赫的大人物呢。
打定了主意，徐中華連司機都沒有來得及叫，直接開車拉響警笛一路狂奔就衝過來了。
徐開宏可不知道他哥哥心裏在想什麼，被徐中華罵了個狗血噴頭一腦門子的冷汗之後，連張嘴說話的機會都沒有，徐中華就招呼上李奮進走了出去：“李局長，老三想結識一下山城區的青年才俊，這本來是好事情，你怎麼給弄成了這個樣子呢？我聽說愛忠同誌的閨女也受了點小傷是不是？”
看到李奮進一張臉色灰白無神，估計他嚇的也不輕，也就沒在問什麼，而是冷冷的說道：“瞧瞧你們辦的好事兒？害得我還的親自過去給愛忠書記好好的解釋……唉……”
徐老大要去山城區給陳書記解釋？解釋什麼？他這到底是什麼意思？