第二天，林浩因為有公事到公司去，就讓秦小晴一個人在家裏照顧兩個寶寶。
然後她便跟秦鍾去了公司。
林浩已經很長的時間沒來公司了，當然中間來過幾次，但也就是來過幾次，因為平時都要照顧寶寶，所以也沒什麼時間來。
公司的員工都快要忘記了林浩的這個存在了。
林浩的那個部門多了一個副主任，但主任的位置一直都是林浩的，雖然林浩不在，但秦中晴一直給他保留著這個位置。
其實林浩這個部門是清閑部門，雖然說，這個部門在剛成立的時候，全公司震動，讓很多人認識了林浩。
可是隨著時間慢慢地過去，再加上林浩一直沒出現，所以這個部門也就慢慢被公司的員工們給淡忘了。
林浩來公司的時候，很多員工碰到了，居然沒人認出他來。
不過林浩還是去了自己的部門。
這個部門雖然是很閑，但也不是說一點事情都不用做。
每年全國各大城市的新產品推銷各種數據和人員報備都是要提交上來的。
所以林浩這個部門還得處理和完善這些數據，以及跟其他的溝通好。
當然對於其他部門來說，還是太小了。
所以林浩這個部門除了剛成立那會，因為林浩跟秦中晴關係好，是秦中晴的人，其它的部門主任才重視。
後來林浩消失，於是其它的部門也就不重視了，和林浩部門的溝通也就交給部門下麵的員工去做了。
所以林浩的部門崛起的時候，全公司震動，可不到半年的時間，幾乎都快在公司消失了似的，一點存在感都沒有，跟人生一樣，有起伏跌落。
當然這也是現實，畢竟林浩的部門也不是什麼重要的部門，有這樣的結果也很正常。
林浩到了自己辦公室之後，便看了這幾個月的數據。
雖然秦中晴已經給他安排了一個副主任，平時的工作也都是副主任在做的，但林浩相對來講還是比較負責的，一般三個月來看一下情況。
當然這時間是擠出來的。
雖然照顧小孩不是每分每秒都在忙，但抽不出身的啊。
不是林浩不想來上班，而是實在是沒辦法上班。
至於讓秦小晴一個人照顧，林浩也不怎麼放心，偶爾短時間還行，真長時間了，一來秦小晴吃不了苦，二來林浩也不忍心。
而且林浩的工作其實也很簡單，就是整理一下數據，然後提交給一些部門，還有就是遞交給秦中晴。
都是一些新產品的推銷數據，然後那些推銷員的獎勵，還有工資情況等。
把這些整理好，然後遞交上去就行。
所以工作很簡單。
本來秦中晴就給他安排的是閑差。
林浩花了一個多小時看了數據和材料，等看完了，就合上了。
具體的他也沒看，就是大致看下總的，然後對比一下之前的數據，還有些上漲。
萬盛整頓後的第二批食品係列也上了，銷量上穩步上漲，比第一批還好，當然也主要是歸功於第一批的口碑銷量下。
食品市場競爭就是這麼激烈，如果不能及時更新產品的話，隨時可能就倒下了，哪怕是偌大的一個食品帝國也同樣是。