他估計到這些老員工不會太激動，但卻沒估計到這些老員工會安靜得這麼異常。
“嗯，你走的這段時間，我給公司的一個公告，公司改革會逐漸進行，快則五六年，慢則10年。”
秦中晴點了點頭說道。
林浩頓時眼睛一亮。
難怪公司老員工這麼快安靜了下來，是秦中晴給這幫人打了定心劑。
“這個公告出了之後，老員工明顯安份下來了，這主要是針對部門級別的領導的用的。”
秦中晴頓了頓繼續說道。
“現在公司所有的領導裏麵，45歲以上的員工占比95%，50歲以上的占比70%，55歲以上的占比50%，而最重要的領導職位，55歲以上的占比在90%以上，也就是55以上的領導占據公司最重要的職位大部分權利，這些老員工，基本上在5年後退休了，我的政策主要針對這部分人，我的改革越慢，這些人也就妥協了，隻要安穩退休，他們也就不會太過強烈反對……”
秦中晴慢慢地給林浩解釋著。
林浩聽了點了點頭，還是比較認同秦中晴的策略的。
雖然對於萬盛來說，改革變慢了，但卻很穩妥。
因為萬盛實在是太大了，老員工又多，如果不把老員工的事情給弄好，改革力度太大，免不了會發生動蕩。
一旦動蕩，牽一發而動全身，到時候對於萬盛來說，是一件很麻煩的事情。
相反的，這樣的溫水煮青蛙策略很好，讓這些老員工不痛不癢的，等事情辦成了，老員工也就沒什麼好說的了，都退休了，還說個屁啊。
“不過現在有個問題，我們要提早想好解決辦法，不然的話，五六年後這問題也會暴露出來。”
秦中晴忽然說道。
“什麼問題？”
林浩問道。
“那就是這些老領導退休之後，他們的位置歸屬問題，直接讓新員工接替，恐怕那些熬了很久的老員工會反對，可是接著讓那些老員工往上爬的話，公司又會陷入被動。”
林浩聽了秦中晴這話，連連點頭。
“是啊，這是個問題，老員工有資曆在，認為自己往上升，是天經地義的，這確實是個麻煩。”
“其實我這幾天已經算過了，最高的部門經理級別以上的老員工退休之後，會有10個位置空下來，那些部門主任升遷上來，有能力能填補的五個位置，還有五個位置，我可以專門在外麵找職業的經理人來填補，總的來說，問題是有，但也不嚴重，可我想要的是一個公司的年輕化，我不希望老員工再把控這些公司高層的位置了！”
秦中晴說到最後，語氣有些強硬起來。
平時秦中晴脾氣好，並不代表秦中晴沒脾氣，有老員工在，秦中晴的很多策略都有些束手束腳的，根本放不開手腳，大刀闊斧地幹某件事情。
所以秦中晴在麵對這次公司改革之後，希望十年之後，整個萬盛年輕化，這樣她的權利才能更有效化，這樣辦事效率就會好上很多。
而她的意思，林浩也基本上聽明白了。
林浩摸了摸下巴，開始仔細地考慮這個問題。