早上林浩和方冰山到了公司，林浩便在自己的樓層出了電梯，去了自己辦公室。
自己辦公室的一群手下六個全部到齊，正在一起聊天。
看到林浩來了，這群手下便一個個站了起來，然後喊了一聲。
“林主任好。”
林浩點了點頭，然後笑著說道。
“怎麼樣，最近這段時間你們進入公司感覺自己學到了什麼？”
林浩這麼一說，六個人不僅仔細地想了想，沒一會兒就說道。
“學到了很多的東西，這是我們學校裏學不到的，當然這要多虧了林主任你！”
“是啊，多謝林主任了。”
“我們學會了忍讓，學會如何去學習，這是一種全新的學習方法，對我們在社會很有幫助。”
……
六個人分別發表著自己的意見。
對於他們來說，他們年輕氣盛，又是剛從學校出來，雖然很多道理他們都懂，可是懂個能不能遵循這些道理還是有很大的區別的。
如果不是林浩，他們可能不屑低聲下氣地跟那些老業務員去學習，到最後可能會受到老業務員排擠，最後一點東西都沒有學到。
其實在社會上新人要忍讓這個道理他們懂，但忍讓對於年輕人來說，還是有一定的難度的。
也多虧有林浩的出現，不斷地警告和提醒他們，才讓他們一次又一次把忍讓，學習這亮點都記在心裏。
然後讓他們學到了很多。
他們忽然發現忍讓了並不代表就屈服了，也並不代表就下人一等了。
相反了，忍讓讓他們得到更多的好處，學到了東西，還有，真跟那些老業務員相處了，他們發現其實老業務員也還不錯，他們也沒覺得在老業務員麵前自己就下人一等了。
事情已經變得跟他們之前的認知有很大的差別了。
所以對於林浩，他們心底是充滿著感激的。
雖然林浩教他們的隻是一個大家都懂的社會生存道理，但林浩的教育方式很耐心，簡直就是良心領導。
“很好，既然你們覺得學到了很多，那說明你們的幸苦沒有白費，這樣很好，因為你們已經邁出了人生很重要的一步，那就是如何的生存，相信我，學會忍讓會讓你們以後在任何的環境下會比別人有更強的生存力！”
林浩繼續對著6個人說道。
這6個人將來可能會是萬盛最重要的骨幹，而且都是自己帶出來的，這一點，林浩感覺到很好！
6個人靜靜地看著林浩，都不說話，看著林浩說話。
“下麵，我要告訴你們一個事情，關於你們前途的事情。”
林浩這麼一說，6個人更是不響了，靜靜聽著林浩說話，因為林浩說了，關係到他們以後的前途！
“我們萬盛大部分是老員工，我想你們也知道了，可你們不要灰心，雖然你們不是老員工，但你們有潛力，你們想，萬盛在幾年後，十年後，會有大量的老員工退休，到時候上位的是誰？還不是你們這些新員工，而你們的起點比別的新員工都要早，我會給你們很多試練的機會，能不能把握好這次機會就得看你們自己的了！”
林浩看著自己6個手下激動地說道。
6個手下聽到林浩的話，也不僅激動了起來，對啊，林主任說的十分的對。
原本他們見到公司都是老員工，心中便是一陣絕望，在這麼多的老員工下，他們升職的機會可以說微乎其微了。