第43章 為人師表(請拒絕盜版)(2 / 2)

碰到需要大戶型的客戶,置業顧問會帶領客戶,去坐電梯進三棟回遷樓裏看房子。因為勝華地產在三號樓上,做了一個200平米的大戶型樣板間。而且,名苑小區二期的戶型有幾個和這個樣板間的縮小版相似。開發商就打算讓胡亞寫幾份廣告,

應開發商要求,胡亞開始做一係列的包裝物料。涉及到樓體噴繪廣告、條幅、圍擋、電梯廣告等。其他幾個廣告沒問題,胡亞讓張揚去測量圍擋鐵皮板的長度!結果,張揚去了就量了一塊鐵板的長度,然後就回來彙報給胡亞了。胡亞沒有多想,就按照7x3的麵積,讓設計部出了八塊圍擋設計稿!

等到圍擋製作出來,李興旺給售樓處送來的時候,胡亞才發現,圍擋布和圍擋鐵皮之間的尺寸不對。張揚不好意思得撓頭,說自己就量了一塊圍擋長度!這下,胡亞大發雷霆!

尺寸不對,廣告布就沒辦法張貼固定。風一吹,就容易壞掉!胡亞去了圍擋那裏,看了看鐵皮厚度,覺得可以鐵皮上打孔穿線固定廣告布。

就在胡亞和張揚、李興旺三人在熱火朝天地穿孔,紮圍擋,片區總監於敏敏來了。等到於總看到胡亞他們正在做圍擋得補救措施,覺得胡亞和張揚兩個策劃師是“胡鬧”“有失體麵”。然後就說了“為人師表”的話!

胡亞覺得,上綱上線怎麼就成了企業文化特色了!企業文化是用來教化人的,在工作中既然發現了新人的問題,尤其是新人麵臨重大事件的時候,第一時間需要做的是補救而不是指責員工懶洋洋的。

其實,於敏敏早就對胡亞的事情有耳聞。除了當年在述職會上各持己見,胡亞幾乎有很多“大料”供團隊的人“爆料”。例如:談戀愛欲擒故縱,做事情毛燥,帶徒弟過於鬆散等等。胡亞和劉海的事情,在秘書圈和管理層都成為笑談了!就因為胡亞那天幫忙做飯,把手割破了,她就被人傳為“毛燥”!就因為張揚測量圍擋出錯,胡亞給圍擋鑽孔固定圍擋布,就被傳為“護短”。

果然,職場人的八卦信息最難纏!但是實在是太無聊了!等到胡亞平複完心情,銷售團隊傳來消息,電梯間裏的廣告kt板和院子裏的圍擋全部被破壞了!

胡亞看了看實際情況,發現那些廣告kt板,大多數是被用力按出來的一個一個的坑,還有不少廣告牌被扯下來撕爛的。圍擋直接是被蠻力扯下來的!

胡亞覺得,提高人文素質,保護居住環境,是一個長期而艱巨的任務!

但是,最要緊的是,趕緊把這些情況上報開發商。同時,視情況而定,是否重新製作這些廣告……