天華代理公司是一家複合型公司，成立15年，業務涉及房產開發，銷售代理，和市場營銷，開發、銷售和營銷良性循環、經驗豐富，可以培養出專業的房地產複合人才。木槿在進入麵試環節的時候，代理公司的片區總監出麵，給她畫了好大一塊餅，包括1年晉升主管，2年晉升經理，3年晉升營銷經理，5年成為片區經理，而且業務突出可以提前晉升為片區總監。麵試官29歲，入公司8年，複試過程中，木槿一直臉上帶著微笑聽他說，但心裏已經有初步判斷：總監推銷自己的公司有點急切，而且犯了推銷行業“一言堂”的禁忌。還好，介紹過程中有幾點戳中了她的需求：有培訓，有宿舍，關鍵有不少合作開發商。培訓中涉及到專業的營銷推廣培訓，這是木槿的核心需求；盡管代理公司的底薪較低，但省去了木槿的租房、水電等費用；合作開發商，能夠保障有錢賺，公司招聘到的銷冠反過來又為代理公司做一定宣傳。
麵對眼前的拉斐水岸的趙主管，木槿微笑著說：“對啊，飄累了，打算為自己買一套小房子，積累一套不動產。但是你們的房價確實有點高。”主管笑著說：“房價高是所有人的借口。原因有二：一是真的看好覺得貴，想要優惠，二是覺得不好，買的虧。”一聽就是銷售人，客戶心理分析得到位。木槿心裏讚道同時說道:“我是真的想要優惠。你們是代理公司，優惠給的多了，銷售傭金就不多了。但是，我真金白銀砸進房子裏，真的能省一分算一分。”就在這時，一個胖乎乎的大眼女孩和一個瘦高文靜男人走到接待中心門口，朝著木槿的方向晃了晃戶型折頁。木槿朝趙主管點頭：“房子我真的想買，但是會去找你們李總要優惠。不過這樣一來，你們這一單的傭金就沒有了。抱歉！”說完，木槿遠遠跟著門口兩人的腳步，走出了接待中心。
回到車上，胡亞抱著木槿的胳膊驚歎道：“不愧是市中心的位置，看房子的人好多啊。師傅，這樣一比，咱們新接的樓盤競爭壓力好大啊！”是的，胡亞是木槿的徒弟，天華代理公司講究師徒傳幫帶，她是木槿的第二個徒弟，剛畢業，嘰嘰喳喳，木槿時常感到頭疼。不過，也幸虧有她，木槿的日子變得有點驚喜，那種感覺就像是自己種的一盆花，看著花苗茁壯生長，超過其他同時期的花苗，有點成就感。木槿因為上學早，大學畢業也早，雖畢業兩年但已經工作三年，大學專業是心理學，而在銷售行業見慣形形色色的人，盡管才23歲但總是散發出“淡漠紅塵”的氣息。孫少君，片區策劃師，27歲，明明長著一張娃娃臉，但總是一副“老氣橫秋”的樣子，稱呼木槿“小丫頭”。所以，孫少君、木槿、胡亞三個人聚在一起，有一種“課堂講學”的感覺。“拉斐水岸是市中心樓盤，平層大戶型占70%，目標客戶是實力型，年齡集中在40-60歲，但是你看今天在場的客戶都是20多歲的年輕人，還有60多歲的老年人。停車場沒有與客戶相匹配的豪車，倒是有兩輛大巴車。”孫少君說完，看了一眼一臉懵的胡亞，歎了一口氣，又瞅了一眼木槿，木槿做解釋說：“今天售樓處見到的客戶大部分是‘托’。案場顧問打配合比較多，但是成交量不多，顧問談客夾裏沒有購房合同，秘書台拿出的合同總共不超過5份。7、8月本來就是樓市淡季，下這麼大力度做宣傳，看來，他們是想在金九銀十到來的時候，加推新房源。咱們總監聽到的消息半真半假……”