開業第二天又創出了曆史新高，景區接待遊客數量突破了兩千人大關，這讓秦如海等人激動非常信心滿滿，當晚又召集了鼓勁動員大會。隨後商定下三項主題活動。
第一項內容就是“百日會戰”，計劃利用一百天時間保持鞏固強勁的增長勢頭，爭取累計接待遊客突破二十萬人次。
第二項內容就是“百裏挑十”，決定在開展“百日會戰”期間，從一百多名員工中評選出十名業績優良貢獻突出的員工，給予一次性現金獎勵兩萬元，並視情況調入管理崗位或者重要位置。
第三項內容就是“聽遊客說”，通過聽取遊客意見建議，旨在查找問題不足提升服務質量和水平，也製定了獎罰措施，對“零投訴”“零過失”“零缺勤”的“三零”員工進行現金獎勵，“百日會戰”活動結束後，全部兌現承諾，每人一萬元，不限人數，有多少獎多少，多多益善。對遊客投訴多而集中、工作中有過失、無故曠工遲到、不服從管理、態度蠻橫冷漠、工作推磨滑溜之類的員工，情節輕微的由主管或部門經理批評教育，並在員工大會上作檢討，情節嚴重的視情況而定，要麼取消年終獎金和過節福利，要麼停職反省，拒不改正、態度強硬的直至被開除解雇。
在景區工作的大多數員工是火災後被迫離去的老員工，和秦如海等人非常熟悉，年紀大一些的叫他如海、海娃，差不多年齡的都和他稱兄道弟，知道他這樣做全都是為了景區和他們的切身利益著想，紛紛站出來鼓掌歡迎，都很樂意接受和參與其中。
這個想法自然是秦如海和許晴私下想到並提出來的，剛說完，就得到了蘇小曼等人的積極擁護和廣泛支持，都暗自誇讚他們有想法會管理，很快定下並實施起來。
一兩萬元的現金獎勵對普通員工來說，可是近三五個月的工資，都不會視而不見等閑視之，紛紛在暗中較起勁來，有些相熟的員工還私下抱成團，互相激勵和督促，對這些榮譽和實惠趨之若鶩垂涎不已。
有了這些激勵措施，從一線員工到秦如海，都鼓足勁頭，公司上下迅速擰成一股繩，出現了空前團結和統一的局麵。
在這場“百日會戰”活動中，湧現出了一大批愛崗敬業恪盡職守的優秀員工。秦如海等人為表彰他們的功績，活動結束後的當晚，就大肆慶祝，舉辦慶功宴，當場兌現了一萬到三萬不等的現金獎勵，選中各部門先進分子上台給其他員工傳授經驗。活動舉辦得有聲有色有頭有尾，獲得了大家的一致讚同和廣泛好評。
和原定計劃相比，他們超額完成了目標任務，百日衝刺階段累計接待遊客二十五萬多人次，為公司創收淨利潤近三千多萬元，短短三個多月時間獲取的淨收益就已經遠遠超過了年淨收入五百萬的預期，這成了公司高層競相熱議的焦點話題。
天創高層聽到這個驚人的成績，在那邊引起了不小的轟動，誰也不信，紛紛過來查閱賬目親身體驗。消息傳到總裁耳中，當即親臨景區，為秦如海等人加油鼓勁，同時也和龍狼簽下了另外一項合作協議，那就是大池灣的老項目。
王二狗和趙達剛從餐飲住宿項目撤下來，馬上就又投入到大池灣景點開發建設項目中。
省去了選址和可行性研究環節，加上天創在國內的影響力和知名度，規劃和建設申請報告很快獲得批複，迅速進入了施工階段。
大池灣項目進入施工階段，一切按原計劃進行，天創派駐景區的專員接到通知，臨時決定提前撤返回去。
秦如海等人為一行人舉辦了歡送晚宴。
宴會結束後，許晴悄悄留下了秦如海。
兩人回到住處，許晴就對秦如海說：“如海，現在一切步入正軌，我想休假離開一段時間，你和雅欣的婚事也該提上日程，再不能推脫耽擱下去了。”
秦如海微醉，一時沒反應過來，驚問：“晴兒，你這是要去哪裏？雖說你那邊暫時沒有緊要的工作，但完全可以請假休養調整幾天啊！”
許晴緋紅著臉說：“如海，你忘記我們之前的約定了嗎？”
秦如海轉念一想，這才恍然大悟，憨笑著說：“嗬嗬，對不起啊，剛才沒反應過來，還以為這段時間太過繁忙，你累了想緩一緩躲一躲呢！”
許晴又試探著問：“如海，你感覺到時候了嗎？我已經三十六了，如果懷了你的孩子，算是高齡產婦，再一耽擱就怕生不出健康的孩子了。再說，你和雅欣的事也都被拖延了四年多，你倆年紀都不小，早該結婚成家了的！所以，我想趁你們結婚之前離開一段時間，免得耽誤了你們。”