秦如海聽懂他的意思，沒有多說，就又返回家裏去了。
到家後，他們圍在一起商量對策。
秦如海先說：“按理說，我們兩方是公平競爭，對我們的影響是顯而易見的，一方麵他們會搶走景區不少客源，另一方麵可能會惡意詆毀我們。二狗投靠我們的事已經被村裏人傳得沸沸揚揚，指望他從中探聽消息那是不可能的了。他們這樣做一方麵是眼紅景區生意，另一方麵有可能是想擠垮我們。景區餐廳空間狹小菜品又很單一，如果他們真有意跟我們拉搶客源，很明顯我們不占優勢，一方麵村委門前那塊地方寬敞隱蔽，另一方麵他還是村支書兼村主任，不管在環境方麵還是人脈關係方麵，他們都有優勢。如果再加上棋牌室客棧什麼的，連我們的遊樂生意也會麵臨嚴峻挑戰。綜合這幾點，我們不能坐以待斃坐視不理，一定得想個法子扭轉局勢。”
劉萍接上說：“這還不止，我去過村委周邊，發現那裏環境也很好，到處是樹林和草灘，還有兩條溪流穿村而過，如果他們把這些資源優勢都充分利用起來，勢必會影響我們景區的生意。據我對張存順的了解，他肯定看到了這些，一定會想方設法利用起來的。”
陳芳也連連點頭，“嗯，萍姐姐說的對，他們這是想照搬照抄我們成功的經驗，一定會和景區形成同質化競爭的局麵。受時間和空間限製，景區住宿和餐飲規模化程度較低，和在村中心建休閑茶園相比，確實不占優勢，一方麵靠近村道交通便利，另一方麵那地方非常隱蔽寬敞，肯定會搶走我們不少客源的。”
“你們說的都對，在我看來，我們是該想辦法改革創新一下了，不然會被他們拖進惡性競爭的漩渦。一方麵我們要積極探索培育新的增長點，不能再走老路被他們牽著鼻子走。另一方麵我們要在繼承中尋求新的發展機遇，比如擴建餐飲住宿服務中心，提升服務質量和水平，以質量求得發展，以服務求得生存，決不能因為有人參與競爭而畏首畏尾瞻前顧後，反過來說，競爭可以督促我們提升發展水平和服務質量，免得一人獨大產生消極懈怠夜郎自大的麻痹心理。”許晴緊接著說出了自己看法。
秦如海同意和接受她們的意見和建議，剛才也想到一些不成熟的看法，不緊不慢說：“大家說得很好，我完全同意。他們搞餐飲住宿娛樂為一體的休閑鄉村旅遊業，是參照了我們的發展軌跡，這點已經毋庸置疑了。現在我們的目標就是，人有我精，人無我有，永遠趕在別人前麵，用質量和服務占領市場前沿引領鄉村休閑旅遊業發展方向，他們搞他們的，我們幹我們的，互不幹涉，公平競爭，一方麵我們要把他們照抄照搬過去的那些方麵提檔升級做大做強，另一方麵我們也要積極探索新的增長點和盈利點，始終把別人甩在後麵，做到可以被模仿和效仿，但絕不能留出被超越和替代的時間和機會。換句話說就是永遠被模仿但從未被超越，如果能達到這個目標，就可以穩坐行業老大立於不敗之地了。”
許晴接著說：“如海說得很透徹，現在我想到一些問題，想聽聽你們意見，等彙總起來請示楊總，等他最後下決定。首先，景區那邊人員冗餘，還存有許多隨機因素，人員素質參差不齊也不穩定，比方說我們雇請的導遊人數太多，剛開始確實難以避免，但現在以及今後，我們不能以量取勝，每條線路隻留兩名高素質專業導遊就行，可以實行AB崗輪換上崗。再說餐飲和住宿那一塊，員工數量供過於求，部分人人浮於事效率低下，等確定好改擴建規模，再重新定崗定人定責，每個崗位按需聘請人員，避免出現幾個要害部門人員紮堆苦樂不均的現象，可以適當提高工資待遇，但人數方麵一定要嚴加控製。還有每到年底，就該製定公布下一年度景區開放時間，精確到天，我們完全可以參照市區幾大景區的營業周期來參照確定，再不能像現在這樣出現員工人數比遊客數量還多的現象，這一方麵，我建議雇請專人設計製作並維護更新網站內容，托管在百盛集團主網站子欄目下麵，可以及時發布景區相關情況，免得外地遊客不了解情況來回奔波影響服務質量。簡單說，就是人員和機構崗位以及經營周期方麵的問題，趁此機會，大家都發表一下意見吧！”
聽到許晴這番話，秦如海等人頓時都陷入了沉思。