這個時候，就看出了古明妍當初大批量招聘員工的舉措的優勢所在了。
那些一開始並沒有被盛寧一號店直接錄用的人們，因為被記錄在了人才庫備選的檔案裏，所以人力部門便能夠在超市生意大爆，人手不足的時候，用這些充足的後備人員給頂上空缺，緩解了盛寧很大的壓力。
這幾天，盛寧內部都是三班倒的工作製度，超市裏幾乎時刻都有在工作著的員工。
古明妍不是個苛刻的老板，看著生意好就壓榨員工，不叫他們有休息的時間，要求各種軟性硬性的加班什麼的。
相反，為了給盛寧打造出一個高服務質量的口碑，古明妍寧願多招些人手，付出幾倍的人工費用，也要保證她的每一個員工，都能在工作之餘有充分的休息時間，從而在工作的時候，保持最好的狀態。
盛寧裏麵人人都是八小時工作製，古明妍盡量不讓大家加班，如有必須延長工作時間的特殊情況，她也是會按照後世的規定，給予三倍工資的加班費的。
並且，她也並不提倡大家為了掙更多的工資而主動加班，一定要確保每個員工在工作時，能以最最飽滿的精神狀態，去服務每一個顧客。
大老板不黑心，講求可持續發展的，那這下麵的員工自然日子就能過的好一些了。
所以，別看盛寧經常是燈火通明一整晚，第二天還照常營業，也沒有什麼午休周休年休的，但是其內部的員工，倒是如工廠裏正常上班的工人們一般，按時上下班，每周都有固定的休息日，倒是並不怎麼疲累的。
盛寧這樣全年無休，且每日裏營業時間還長於百貨公司、供銷社等地方的營業方式，自然是受到了廣大老百姓們的大力歡迎的。
他們再也不用擔心自己上班的時間跟供銷社的開門時間重合，下班後人家也關門了，想買什麼都買不到了。
盛寧能夠做到這一點，不得不說，跟古明妍從一開始就跟供貨商們談好的合作方式有著很大的關係。
盛寧之所以能夠保持這樣長時間營業還不曾出現缺貨少貨的情況的原因，正是因為古明妍跟供貨商們談好的供貨方式，相當讓他們心動，會在最大程度上，優先且保質保量的給盛寧提供貨源，盛寧自然就沒有這方麵的擔憂和壓力了。
除了盛寧出貨量大，供貨商們可以賺得大筆利潤的原因，讓他們願意優先供貨之外，古明妍一改行內規矩，從不賒欠貨款，每筆賬目都是及時給供貨商們清算的做法，才是最最關鍵的原因。
在公對公的年代裏，賬麵上交易記錄好了，但實際上賒欠貨款之後再結清的做法那是數不勝數的。
八、九十年代裏，有多少做生意的人最後就是被賒欠的款項要不回來，而自身也還欠著別家的錢這樣的三角債給拖垮的，古明妍也是心裏有數的。
她自己資本雄厚，不會落到那樣的境地裏，便就不會在這上頭給自己的合作方增添麻煩，每每都是當場就給人家現金結算了的。
畢竟，但凡是做生意的，都知道這現金流的重要性，資金一旦鏈斷裂了，再大的生意被摧毀也不過就是一瞬間的事兒。
古明妍自己是個直腦筋，最是不喜借人欠人這樣的事兒，不管是在生活中還是做生意的時候，都同樣是這樣。
她自己不會做那欠債的人，同樣的，也不想自己被別人欠著。
所以，在她的生意經裏，有一個原則就是財務上要盡量的交割清楚，盛世不接受賒欠。
要做到這一點，在這樣的大環境裏，保持獨立，那麼她便也愈發的不能欠了別人的，讓人家有任何說嘴的機會了。