這一點，放在八十年代來看，也算是比較新穎和難得的舉措了，畢竟，誰家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪裏肯耽誤那個時間，一點一點的教你工作應該怎麼做啊！
再說了，你這當老板的就不怕教會了員工，人家學會了以後就再也不在你這兒幹了啊，到頭來不就是一場空了嗎？
對於這一點，古明妍倒是沒有太過擔心的。
她相信，如果真的是能通過盛世的考核，進入公司的人，在參加過培訓，真正工作上崗以後，感受到盛世的企業文化，習慣了公司給予的高額待遇後，在這個經濟還不是特別發達，選擇還沒有那麼多樣的年代，應該是不會有人願意舍掉這一切離開的。
更何況，盛世還有那透明公正的晉升機製擺在那兒呢，去到別的地方，哪裏又能有這樣的好處不是。
招聘的工作如火如荼的開展了，除了要求較高的管理層之外，針對盛寧開業後需要的大量超市的普通工作人員，像是收銀、理貨、導購等等，盛世這邊也根據各個崗位的需要，列出了相對應的要求，公開向全社會招聘。
最後，因為盛世的待遇足夠好，來應聘的人有很多。
古明妍想著盛寧不會隻開一家店就停了腳步，便叫著人力這邊，看到達到標準足夠好的人都給她留下，統一培訓，最後挑最優秀的上崗。而剩下的其他人也可以被列到備選庫裏，待往後盛寧開了分店，便就可以用到他們了，省時省心。
隨著盛世招聘和培訓工作一同進行著的，還有開超市最最重要的環節——尋找合適的貨源。
因為要從一開始就把自家的品牌給豎起來，所以古明妍便對於貨品的質量和價格，格外的看重。
對於盛世的最初規劃，古明妍是打算主打生活用品的售賣的。除此之外，還會輔之生鮮菜蔬等品類。
總而言之，她是希望能盡量的把老百姓生活中日常所需要的東西全都給歸攏到盛寧裏麵來的，並且還要求在保證質量的同時，給出相對低廉的價格吸引顧客，讓大家逐漸喜歡並認可這種在幹淨明亮的環境中，一站式地用非常劃算的價格，把生活所需全部購齊的方式。
關於貨源這部分，古明妍給出了大方向，她自己也在不斷聯係各個廠家，但是重點的工作，她還是交給了她可以值得信賴的老爸古建國，希望他能發揮多年倒貨小能手的本事，給盛寧尋找到性價比最高，且還能夠持續供貨的穩定貨源。
這個工作持續了將近半年的時間，從盛寧計劃的開始，一直到六月份正式開業前的一周，古建國和古明妍這對父女倆，幾乎是跑遍了全國各地，終於給盛寧找齊了市麵上現在能見到的大部分貨品的貨源。
並且，在整個過程中，古建國同誌還通過其超高的情商和人際交往能力，說服了這些自認掌握了貨源就高傲的不行的供貨商們，令他們紛紛同意與盛寧合作，以一個低於普通進貨價的價格給盛寧供貨，且要保證質量。
這上百家的合作方談下來，整個盛世上下都累的不行。
古明妍和古建國帶回的那厚厚的合同，都是跟供貨商那邊磨破了嘴皮子才一一簽下來的。
整個過程不用多說，單看這最後的成果，就知道有多麼不容易了，這還得是古明妍給對方放出了自家這邊有大量貨品需求有利條件的緣故，才會讓這些人最終痛快答應，給他們大批量供應貨物的。
1988年的六月五日，是盛寧正式開業的日子。
此前的一個星期，盛世上上下下所有的員工，都在忙著最後確認核對盛寧開業前的各項工作是否都以全部準備好了。