在收到陳薇薇的郵件後，沈青訸發信息給陳薇薇：這件事，希望陳總保密，沒有公開之前，陳總不要對任何人透露，包括沈俊豪，免得他狗急跳牆，害人之心不可有，但防人之心不可無。
沈青訸順利拿到沈俊豪數據造假的證據，下班前，沈青訸聯係技術部以最高領導身份針對所有人員發了一封郵件。
郵件裏，沈青訸首先向大家問好，表示對加入華洋國際倍感榮幸。
同時，沈青訸在郵件裏提及華洋國際麵臨發展關鍵點，公司為順利度過難過，將會采取重大的舉措，包括人事調動，職位晉升、薪酬調整，政策修訂等多項措施。
最為重要的，沈青訸表示，她會選任3為領導候選人，在考核過後從3人中選擇1人接替她是現在的位置。
……
郵件的附件，附上了所有舉措的具體實施項目，包括項目負責人擬定，推進時間表，以及未來的計劃書。
所有管理層，包括陳錦蘇看到郵件都是為之震驚，這是一份詳實周密的項目企劃書，數據可以考證，計劃有依據，如果真的可以落實，對於華洋國際有利無害。
薪酬福利是基層員工最為關心的，而沈青訸的計劃書裏，所有層麵都做了考慮。公司危急時刻，領導換人，基層員工對於誰是大領導並不關心，他們隻擔心自己的飯碗是否保得住，現在一看不僅飯碗保住，還能加薪，頓時群情激昂幹勁十足。
作為管理層，在看到新的晉升製度後，自己提升空間都變大了，對於沈青訸也沒最初那麼抗拒了。
而作為高級管理者，現在有機會坐到原來陳錦蘇的位置，這無疑是巨大的誘惑。
頃刻間，口口聲聲擁護陳錦蘇的原班人馬軍心開始動搖，並開始向沈青訸傾斜。
最為直觀的反應是，郵件最後有民意調查投票，對於此次重大舉措是否讚成，90%的人都投了讚成。
這是一次在前任最高領導層陳錦蘇沒有參與的情況下產生的結果，技術總監調取數據發給陳錦蘇時，陳錦蘇怒氣衝天，將桌上的瓷杯狠狠地摔向地麵，咣當一聲，瓷杯碎得徹底。
第561章 最新更新：2019-04-07 08:38:52
新年期間，華洋國際因為特殊原因全員沒休，但雅奈爾和朗芙妮都還在休息。
辛瑋桐正在外散步時，收到了朗思銳的電話，讓她帶上兩家的合作協議去華洋國際兌現承諾，立刻轉賬。
“現在華洋國際的領導是沈青訸，如果你對接有問題，可以聯係沈絳年，讓她同你一起去。”朗思銳雖然沒挑明，不過辛瑋桐聽得出其中的意味，是有好心不過在辛瑋桐看來也是一種“諷刺”，“朗總，小年已經簽好協議，也完成了自己該完成的，收尾這點小事，我可以。”
辛瑋桐這個新年過得不算太好，沈絳年主動打電話讓她開心，但《辛業周刊》的爆料讓她動怒，明明辛啟然已經表示不再趟這趟渾水，現在卻又突然反悔。辛瑋桐試著聯係過辛啟然，但電話始終沒人接，辛瑋桐冷笑，看來辛啟然也知道沒臉接她電話啊。
辛瑋桐帶著協議抵達華洋國際被攔下，“您如果見沈總，需要您打沈總電話，確定確實有約，才能放您進去。”
“我之前來，都是準許直接通行的，我建議你查下我的車牌號。”辛瑋桐不悅地提醒。
“不好意思，我也是按規定辦事。”保安不肯放行。
辛瑋桐壓著脾氣打電話給沈青訸，說明來意後，沈青訸半晌沒做聲。
“沈總，您一聲不吭，到底什麼意思？”辛瑋桐骨子裏不喜歡沈青訸，也沒想過會有這麼一天，需要與她對接處理工作業務，先前被阻攔已經不滿，現在是沈青訸沒個反應，更讓辛瑋桐計較，“我想善意提醒沈總，協議是有法律保護的，年前就該履約，拖到現在朗芙妮沒追究責任，已經是很寬容了，現在要是再找借口，我們不會再放之任之了。”