四月過完的時候，於誌勇的活動也結束了。效果沒有預期的十分之一。可謂是勞民傷財，失敗的很徹底。
詹老師走前，於誌勇叫上我一起吃了頓飯。
於誌勇說：“寒沉你怎麼看這次活動？”
我心裏很難過。我可以非常清晰的體會到於誌勇是一心一意想好好做事的人。他孤立無援不說，還有一大堆人等著看他的笑話。可以說，我內心的天平已經完全傾斜到他這邊。奇怪的是石雷也好江原道也罷。統統都很不樂意跟他好好合作。甚至阿傑以及銷售部的一些人都同樣很明顯的排斥。
我說：“團隊沒有凝聚力的情況太久了，一下子指望通過一個活動就改變狀況那是不可能的。大家雖然都覺得失敗，我看到的卻是不同的。最起碼大家的積極性有了明顯的提高。”我說這番話並沒有一絲一毫違心，我是真的這麼認為。可惜不會有其他人這樣公正的去評價。可以說，這場活動讓於誌勇壓力倍增。
詹老師說：“於總，以我看你們公司幾百號人，十來個管理人員，還算不錯的隻有朱總監一人而已。”
我不禁笑了，說：“詹老師你這話可不能隨便亂說，傳出去起碼給我惹一大堆麻煩。”
其實我們三個人一起吃飯傳到大家耳朵裏就已經是麻煩了。會有好事者立馬判定我和於誌勇他們是一夥的。老實說，我已經不在乎，用南京話來說就是煩不了了。
“那接下來我們應該怎麼做呢？”於誌勇的鬥誌雖然不至於熄滅了，卻也能看出明顯受了打擊。
第二天的總結大會上，石雷看上去非常輕鬆愉快。我心裏一陣反感。作為一個合格的職業經理人，心情應該是隨著公司的整體運營情況而波動才對。而他卻應為隊友的失利而高興。隊友失利也就意味著整體失利啊。
格局大小的人是沒有資格管理團隊的。開完會回到辦公室，海風說：“你們看出來氣氛微妙了嗎？”
老許說：“沒有，開這樣的會有我們小嘍囉什麼事？我隻顧著發呆了。”
劉娟說：“他們到底都說了什麼？我也沒有注意聽。”
大家七嘴八舌的議論。我發現整個辦公室也就我和海風認真聽了。無獨有偶，我和海風平時做事的風格也驚人的一致。我們兩經常加班加點，從沒有認為工作做不完和自己無關。
海風歎氣說：“就你們這態度，一輩子也就做小嘍囉的命了。”
老許說：“小嘍囉有什麼不好？當領導操那麼多心多累呀。你看我們老大，忙的三十多還嫁不出去。”
“得！咋扯到我身上了，而且我是嫁不出去的人嗎？我隻要肯，願意娶我的男人得從南京排隊到上海。”我很不服氣。
海風哈哈大笑說：“好牛逼的樣子。”
公司裏我最喜歡的也就我目前的小團隊了。每次關上辦公室的門就覺得一切都那麼愉快。而一開門應對其他部門，協調各方麵工作就覺得生不如死。
很意外的下午又接到張豔的電話。她說：“聽說你們的活動做的很失敗？”