這個“但是”聽得陳同的內心是一陣狂跳啊！怎麼有個但是呢？最怕聽到的就是“但是”這兩個字了！
不過，陳同很淡定地看著趙牧晨，等著他往下說。
“但是，我覺得這項工作對於你來說沒有什麼挑戰性——”趙牧晨說道，“駕輕就熟的工作，可以幹得很平穩，但是，很難有大的出色的成績，這是人的思維定勢造成，也就是說，長期在一個相同的環境裏工作，人的大腦會形成一種固定的思維模式，這就是思維定勢，而且思維定勢一旦形成，很難打破，所以，我覺得你如果想挑戰自己，可以嚐試到不同的環境裏去接受鍛煉，這對於你這麼年輕的幹部來說，是再好不過的機會——也是必須具有的不同環境中的曆練，這樣你將來的上升才更有空間和潛力——”
陳同的大腦在迅速地轉動起來。
他驚異地看著趙牧晨：助理的意思是要把他派到地方上去擔任一方諸侯？那他當然更願意啊！他早先也有過這樣的想法，但是，覺得還是有點不太可能，因為他沒有地方工作的經驗，可能領導不會一下子給他壓這樣的擔子，沒想到的卻是趙助理自己提出了這個建議！他太高興了！
“助理，您說的太對了！我個人也願意到不同的環境中接受考驗和曆練，隻要助理您信任我，我一定好好幹，幹出成績來向助理彙報！”陳同有些激動地說道。
“嗬嗬，好！年輕人，就是要勇於接受挑戰！到地方上去，對於你來說，是挑戰，更是機會，是曆練更是鍛煉！你長期在省集團機關裏工作，對下麵的工作不夠了解，沒有地方工作經驗，如果將來有機會競爭更高的職位，那麼你的優勢就會明顯弱於從地方上上來的幹部。高層任用幹部，特別注重有基層工作經驗的，所以組織上總是在鼓勵年輕的到一線去，到更艱苦的地方去，就是為了鍛煉大家，同時也是為你們今後的成長積累更多的經驗和優勢——”趙牧晨說道。
“是的，助理所言極是！沒有地方工作經驗，這正是我的短板，所以，我願意到地方去，願意到更艱苦的地方上去接受挑戰和鍛煉！”陳同信心滿滿地說道。
趙牧晨對陳同的這個態度非常滿意。
陳同是個聰明人，一點就通。當然，這件事情，確實是對陳同個人仕途的成長有不可或缺的作用，陳同要想在仕途上有大發展，必須要到基層去任職，去鍛煉，否則這就是他的一個短板，要提拔的時候必定受到限製。
“好，你個人可以主動向吳書記提出這個意願，我想吳書記也會同意的——”趙牧晨笑著說。
陳同點點頭，終於明白了趙牧晨今天談話的終結點了：那就是讓他主動去向吳書記申請要到地方去任職，放棄在省集團擔任秘書長的這個職位！那麼，他放棄了，就說明有人要來頂替這個位置了！助理這麼希望他下去任職，目的就是為了空出這個省集團秘書長的位置來，那是要留給誰？
陳同在大腦裏迅速地搜尋了一下，如果他沒有猜錯的話，這個人應該是林宇。隻是，林宇從隆江集團的一把手來到省集團當秘書長，似乎有點屈才啊！這權力明顯是小了，雖然說級別上沒有變，但是，實惠程度那可是大大不如在隆江集團當個“雞頭”哦。人事場中的人都知道，其實，領導大領導小，並不是最主要的，重要的是，這個“領導”職的實際權力有多大？省集團秘書長聽起來頭銜很好聽，實際上比地級市的一把手權力那可是小多了！所以有句話叫做：寧做雞頭，不做鳳尾！這就是人事場中人最真實際最真實的心態寫照！
陳同有些不能理解。
當然，林宇是怎麼考慮的，陳同就無法猜透了，人各有誌，或許林宇著眼的是長遠和未來，而不計較這一時的權力得失。
陳同謝過趙牧晨後，很高興地離開了。
趙牧晨看著陳同離去的背影，也是很高興。陳同自己主動要求下去，這個件事情就會非常順利了。
隻是，把陳同放到隆江集團去，趙牧晨還是決定把他放在集團口，讓他先擔任助理，把現在的隆江集團助理關曉春提拔起來，讓陳同和關曉春配合，先適應一下地方的工作環境，隻是，不知道吳書記是不是這樣考量的。
忙了一上午的趙牧晨，中午躺下去好好休息一下。
安靜時候，他也是會不自覺地想到在家裏的雨薇丫頭。讓雨薇一個人這麼孤獨寂寞地呆在家裏，無法出門，無法工作，無法和朋友聯係，確實是很殘酷的一件事情。