兩年以前——
江令儀以年級第一的成績畢業，和同年級兩位活躍的風雲人物一起簽入了國企，拿著優渥的起薪，說不清道不明的社會地位和福利，著實羨慕死同期畢業的其他同學。
誰都沒想到，在那個進去了就不想出來的工作環境裏，江令儀僅僅隻待了半年。
居然待了半年啊，江令儀回想起來對自己是滿心佩服。
按說自己算是技術工種，但在那個處於壟斷地位的機構裏，她這種被注入企業的新鮮血液並沒有受到重視，也是，原本就處於需求過盛而供給由自家壟斷，吃不下的工作就外包出去這種地位超然的企業，所謂技術人員根本就是老員工眼裏的笑話，沒事總被指使著修電腦，裝係統，再就是殺毒。而同期被招進來的兩個本地的校友也看出了自己的前途不妙，一個狠命兒地往外聯市場部跑，另一個就找關係換去了熱門的財務部。
江令儀沒有這樣的頭腦和背景，她始終堅持在自己的崗位上，沒人給自己指派活兒幹，就自己找。
國企的崗位是一個蘿卜一個坑，沒有專門的師傅帶她，她自己倒看中了一個，是部門裏的實幹派，還負責和外麵的第三方合作商打交道。令儀天天圍著人家主任打轉兒，企圖給他幫幫手學點東西。起初，人家主任忙著呢，根本不拿正眼瞧她，但架不住令儀腦子靈活轉得快，經常來點點到即止的小聰明，主任呢也是真的忙，見令儀能幫上一點，也不跟她客氣，漸漸交待一些小活兒，再後來，令儀自己也能單打獨鬥做些小項目，和外麵的人打起交道來也是有條有理。
師徒兩個人，幾乎承包了本部門80％的事。
按說，這樣拚命工作的人即使拿不到獎金，也該被領導稱讚幾句。
但他們的領導，偏不。到了發工資的日子，令儀一查自己的銀行卡，工資少了2／3。以前悠閑混日子倒還能拿到工資和全獎。她去跟領導理論，人家振振有詞，你天天在外麵跑，部門的工作會議也老缺席，你還問工資，炒不炒你還是個問題呢！
令儀解釋自己是為了工作外出，但領導根本不買賬——你說自己是出去見客戶了，我同意了嗎？你說自己是去跟進項目收尾，為啥親自去，打個電話不就行了嗎？總而言之，在領導的嘴裏令儀就是一個不腳踏實地，偷奸耍滑倒年輕人。
師父見令儀不出所料的垂頭喪氣從辦公室出來，勸她別計較了，因為你永遠都叫不醒一個裝睡的人。領導真的不知道你是為了公事外出嗎，不是，隻是私心不喜歡罷了。師父年紀大了，一頭栽進了體製裏出不來，而你年輕著呢，本事也不差，應該去外麵的世界闖闖。
師父的話不是說說而已，他向相熟的合作商推薦了令儀，對方和這個女孩子打過幾次交道，十分欣賞她認真的態度和紮實的技術，兩邊一拍即合，令儀就這麼跳出了體製，進了一家規模不小的私企。工資翻了一番。
令儀回想起來，在國企的那段時光，應該是她收入最低的水平了，隻是，也是在那個地方，她得到了迅速的成長，為後來出來打拚創造了良好的基礎。
進入私企以後，就業合同上白紙黑字的朝九晚五和周末雙休通通化為了泡影，令儀不得不和其他程序員、工程師們一樣熬得雙眼通紅，不知今宵何時。簡曆上項目負責人的經曆彌補了令儀初出茅廬的短處，讓她的工資豐厚不少，但成也蕭何敗蕭何，她所要扛起的職責和壓力也更大了。初進公司，總監對她的簡曆半信半疑，抱著測試的心態扔給了令儀幾個case，按照主管的猜測，新手在一周之類可以完成，他自己的話用不了三天。而令儀，沒讓師父丟臉，堪堪隻花了三天就出色地完成，這還是她經驗不足的結果。