李若水看著楊羽，沒想到他的低學曆，還能見招拆招？真對他有些刮目相看起來。
“那他們怎麼同意這份公司製度呢？”李若水問。
“這很簡單。這是正向的製度，他們還反對？總監們同意，人數上我們就占優。”楊羽回答。
很快楊羽製定了一套公司的規則製度，尤其是安全紅線，一是參考原來的製度，二是參考大公司的，三是學霸那邊給的意見。
在高層大會上，楊羽把這套製度給頒了出來。一開始大家覺得挺好的，比如安全紅線，不能因疏忽而出事故，不能明知有質量問題還交貨，不能行賄受賄等都作了明確的規定，但是聽到行賄受賄時，周惠和周宇就感覺不對了。
“其他的我都沒有意見，你這個行賄受賄是不是沒有必要？”周宇問。
“怎麼會沒有必要呢？比如我們采購的皮革，采購商和我們總監勾結行賄，用了劣質的皮革，你說影響大不大？難不成，周秘書讚同行賄？”楊羽反問。
“那倒沒有。”周宇他必須支持，因為這是正向的，他要反對可站不住腳：“那什麼叫員工行賄？”
“這也很簡單，比如某些人犯了錯，我上級隱瞞了，連帶責任，比如下屬偷工減料，行賄上級，比如績效考核等等。這些都是道德紅線，難不成周秘書會縱容這些行為吧？”楊羽反駁道。
周宇這個高才生也是一句話都說不出來。
周宇看了領導一眼，周惠又瞪了他一下，他馬上又跟上一句：“那這2000你又是怎麼算出來的？國家不是5000嗎？”
“如果是5000，還需要我們幹嘛？公安局直接找他了。所以折中了一下就2000，這已經是一個普通員工一個月的工資了。”楊羽解釋道。
“折中也是2500啊。”周宇解釋著。
這已經有些明鬥了，周惠和周宇也已經猜出來，自己用錢收買下麵的員工左右選票，正好是2000元，顯然這種事也瞞不住，這個公司規章製度就是明顯針對這次事件的拆招。
所以在這個看起來很簡單的審核會議上的狡辯，實際上對後麵的影響是很大的。
差不多可以說把周宇收買人心的這招給廢了！
“嗬嗬，周秘書，您是高材生哦，你不會最簡單的道理都不懂吧？人家是算總額的，可不是按單次計算。”楊羽笑了笑。
周惠聽了這話，她的學曆低，但是卻不是嚇大的，道：“你嚇唬誰呢？”
楊羽卻直接不理她，主持著會議問：“大家有其他疑問嗎？”
“挺好的，任何企業都應該有紅線，有底線，本來這些細的規則應該由我們人事來製定。”人事總監很讚同。
“其實就是人事定的，我啊，隻是拿來念念，不過一旦實施了，還得人事部門來監督執行呢。”楊羽把這芋頭一定要按在人事的頭上。
這樣正向的規章製度自然沒有人會反對，果然一致通過。
有了這個規章製度，楊羽幹活就有了切入點了！","