":" 生產部長又是一堆問題：“簽那個戰略合同有什麼好處啊？換貼片機不僅耗時而且很貴很傷錢耶，我們現在不是缺訂單，而是生產不出來啊！要是停工，我們損失很大啊！我跟你說哦，損失的不光是不能交貨的違約損失。停工還會影響到員工的利益和情緒啊，這些損失，都彌補不了啊！”
夏千尋額上滑下三條黑線。現在到底誰是董事長啊？
她深吸一口氣，說道：“這個你不用管，你隻要告訴我，換六條生產線的貼片機需要多長的時間？”
生產部長那邊頓了一下，說道：“呃，這個我不知道，你要問工程部的PE。”
夏千尋：“……”
掛斷電話以後，她又在電腦內的資料裏查找工程部人員的信息。
找到工程部的PE魏明華，她打過去。
電話三聲便被接起，明明資料裏顯示那個電子工程師是個男的，可接電話的是個女的。
女人在電話裏尖聲尖氣地問：“你好，誰啊？”
夏千尋說話：“你好，請找一下魏明華！”
聽到這邊是女聲，電話那端的聲音頓時尖銳得可怕：“你是誰啊，你找我老公做什麼，你就是那個讓我老公夜不歸宿的狐狸精是不是，我終於揪到你了，你個不要臉的……”
那端開始破罵起來，夏千尋耳朵不堪荼毒，把電話拿得遠了一點，待聽得電話那端稍安靜了一些，她耐著性子解釋道：“我是夏氏集團董事長夏千尋，請找魏明華……”
電話那端的女人又尖聲罵起來：“哈，你是董事長，我還是董事長家的老娘呢，死不要臉的狐狸精，少跟老娘插蔥裝蒜……”
夏千尋好無奈地掛斷了電話，這是沒辦法溝通了。
她越來越發現，現實與理想的差距，真的好大好大。
在書本裏，她也算是學到了很多與管理有關的知識了。但是，絕對沒有一本書裏會教你，如何應付員工的家屬，還是那種完全不聽你把話說完，超不講理的家屬。
人上一百，行行色色，什麼樣的人都有。書本裏也沒辦法告訴你，如何針對不同的人，說不同的話。
一切，皆靠自己去悟，自己去開竅，生智。
她深吸一口氣，決定想別的辦法。找PE魏明華同部門人的電話吧，通過這樣的方式找到他。
她一定要找到他，一定要問清楚，改造六條生產線最快需要多長時間？
她從電腦裏再調出一份員工檔案來，找到魏明華同部門男性同事的電話，撥打過去。
那邊一聽是找魏明華，直接脾氣不好地來了一句：“我不認識你說的那個龜孫！”
然後砰一聲掛斷了電話。
夏千尋：“……”
韓禹彬終於忍不住噴笑出來。
柯爵眼刀子削他一眼。
夏千尋翻了個白眼，自嘲道：“笑吧笑吧，笑死我算了。沒想到這麼難。”
在此之前，她以為，所有的溝通都應該是有效的。像這種簡單的技術性問題，幾句話就能說得清楚的。偏偏，繞了一圈，她現在連人都沒有找到。好憋屈！
“你玩微信嗎？”柯爵笑問夏千尋。
“玩啊！”夏千尋回應。
“有他們微信號嗎？”柯爵再問。
“他們的資料裏麵有提供。”夏千尋說道。
“注冊一個新微信號，加他們，組一個生產工程群，然後發紅包。”柯爵建議。
夏千尋覺得這種方式太不靠譜了。
柯爵揚眉：“你先試試效果，反正你也沒有更好的辦法不是？”
“好吧。”夏千尋調出員工信息，把剛才打電話的生產部長、魏明華的同事，以及另外幾個工程部的技術員和生產人替位之類的人員，把他們的微信全部調出來，她一個一個地加上，然後拉他們進入一個群。
柯爵揚眉建議：“給這個群改一個勵誌的名字。”
夏千尋眼珠子溜溜轉了一圈，把群名稱改成‘奔跑吧，生產君！’
柯爵眼皮翻了翻，提醒夏千尋：“你這個一想問題就轉眼珠子的習慣，還沒有改掉。”
夏千尋不由地翻了個白眼，咬咬牙，她改，她一定改！
她看向柯爵，問道：“發多大的紅包啊？貌似一個紅包最多隻能發兩百，他們瞧不上吧？”
據她所知，生產部長的月薪是八千，另有績效獎。PE工程師月薪是1.5萬以上，就是生產部的替位，月薪都是五千以上。這拉了十幾個人在群裏，發一個兩百的紅包，一個人最多能搶到十幾塊。他們不至於瞧得上這十幾塊吧？
柯爵一臉壞笑道：“十塊錢分五個紅包。”
夏千尋：“……”
就十塊錢，還要分五個。
她忍不住質疑起來：“這靠譜嗎？沒人搶怎麼辦？”