這一年有三件大事，第一件是上海獲得了世界博覽會的舉辦權，第二件事是公司機構改革，第三件事是陸漸紅失戀了。
早在三年上海申請世界博覽會的舉辦權的時候開始，公司內部就有傳言有要進行改革，那時的競爭上崗並不殘酷，改革的製度也不嚴格，更談不上規範，隻是在公司部門內部進行考試，結合綜合考核，排好名次，最後兩名待崗，待崗期間每月發兩百元到四百元不等的生活費，滿一年後繼續參加下一年的競爭上崗。
這樣的改革隻進行了兩次，到了第三年，也就是2002年就沒有再繼續下去，而上一年待崗的人員也重新上了崗。一直到今年，機構臃腫、經費不足已經成為一個很顯著、很需要解決的問題，這種現象上海很多的五百強企業中尤為突出，所以公司才下了決心將改革進行到底。
這一次的改革是動真格的，總公司加上分公司人員一共有629名在職人員，經過研究，決定隻留百分之三十，也就是190人不到。這在全公司引起了軒然大波，報怨老板的無情，但胳膊扭不過大腿，既然大老板已經決定了，隻有積極應對考試。這一次一共提供了七個職位，分別是總公司以及華南、華西、華中、華北四個分公司，副總監、銷售部經理、銷售員、文員、會計、出納、客服等職位。陸漸紅現在的華南分公司他了解過，四個分公司中屬於中遊，全公司一共有一百三十多人，而留下來的隻有四十人左右，競爭用殘酷、激烈來形容絕對不誇張。
陸漸紅考慮了很久，決定競爭會計這個職位，雖然競爭也很激烈，但整個公司就有五十個名額，比起副總監、銷售部經理的職位，競爭要小了許多。陸漸紅沒幹過會計，不過在去年的時候通過考試拿到發了會計叢業資格證書，還是有一定的會計基礎的。
聽人說過現在有不少公司的會計年紀都大了，雖然業務上很熟練，但是理論考試上就不是年輕人的對手，陸漸紅對自己還是有信心的。事實也證明了他的選擇至少是沒錯的，稍有意外的是參加會計競爭的人數居然也不多，有不少年紀大一些的選擇了提前退休，這樣也少了不少競爭對手，也就是說無論他參加會計的考試上崗都不成問題。
他考出來的成績在中等，處於全公司二十名，但是在他所工作的華南分公司排在了第八名。根據總公司出台的政策，考試的成績在公司前幾名的原則上是留在本分公司的，比如一分公司需要六個會計，隻有本公司前六名才可以留下，其餘的則要參加總公司的選崗會，根據成績的高低，成績高者有優先選擇權，可以選到自己比較想去的分公司或是總公司。陸漸紅的成績是華南分公司第八名，理所當然要參加選崗會，這意味著他將不能留在熟悉的華南分公司工作。
華南分公司的條件還可以，在四個分公司中排在三甲之內，所以各方麵的待遇也可以，相比於墊底的華北分公司來說，每年都可以多拿一萬多元的福利，不過陸漸紅對已經工作兩年的華南分公司一點留念也沒有，反而有些迫不及待地想離開。一個月前，他剛剛和女朋友郎晶分了手，這裏便成了他的傷心地。