“除了餐飲，也就地產和資源整合不錯。”看著李少東詢問的目光，柳鋼解釋道：“地產行業，是因為趙福順投資的錢多，帶來的利潤相對客觀，再加上張玉龍不是個善茬，難搞的釘子戶都是他動手趕走的，所以地產這行集團倒是沒有虧損。”
當然，相比王彙泉的地產集團，立江隻是個孩子，手段看似強硬，卻沒有王彙泉狠辣……
李少東微微頷首，地產的發達他不意外，現在生活條件好了，買房的人可是絡繹不絕，就憑這地產行業就虧不了。
“資源整合是什麼意思？”李少東雖然是個大少，可以說是家學淵源，但是資源這種詞彙，他聽著就頭疼，就別說主動去了解了。
“額……”柳鋼看了他一眼，笑著解釋道：“立江集團比較雜，所以幾乎每天，每時，每刻都在進行資源整合，優質調整，這也算是涉及過多的有利的一方麵吧。”
說的通俗一點，就是分析能力強，部門成員足夠團結，每個人搭配的非常完美，對於市場分析這一塊算是不錯。
隻不過張玉龍那個馬大哈，根本不可能去細致的了解這些，而趙福順精力有限，所以立江集團都交給柳鋼代理，所以知道的比較多。
……
富順醫療集團，被立江收購後，由資源整合部門統計整理，不一會就整理出一份詳細數據，送到了李少東的辦公室。
趙福順的醫療渠道，全都是各市大醫院的副院長，以及各市區醫療管理部門的領導。
他能結交這麼高層，靠的全都是李家原有的關係，不過他很懂的經營，所以李家倒了他也能聯絡這些人。
看完後，李少東把資料扔給了柳鋼，“看看吧，咱們想要正常合並兩家集團，可是不容易啊。”
集團的發展首先要有一個精明的決策人，也就是集團的掌控者‘董事長’。
中層管理成員，希望帶領他們的人，是一位有眼光有頭腦的老板。
對於集團的收購，富順是沒有反抗能力，但是集團整合，是所有股東都會反對，因為一旦兩家集團合並，他們手上持有的股權，可就要重新劃分……
至於員工們可不在乎誰是老板，他們關心的是能不能給他們發工資。這就是立江集團雜亂最致命的原因，心不齊。
不過，李少東能這麼容易掌控立江，是股東就他一人，剩餘的百分之二十的股權，是在張玉龍的手中，可以繼承的張立峰死後，股權就歸於公司。
富順可不是這樣，握有股權的股東，就不下十位，雖然自己購買了趙福順的所有股權，但也隻有百分之四十九，名義上收購了富順，實際上，自己還不是公司的董事長。
能不能當選，還需要董事會的集體表決，不過他可不認為，那些人會投給他這個素未謀麵的人。
“這確實有點麻煩，不過召開董事會的時間，是訂在一個月後，這段時間隻有拉攏那幾位老家夥了。”