又是一周早會。
《兒童故事彙》的收聽率被提及，周末三天分別是1.02%、1.04%、1.04%，成績喜人。算上周四的，已經連續四天破1%，令人驚歎。會議上，梁文斌又重重表揚了一番，鼓勵節目組再接再厲，爭取更高的收聽率。
“當然，這個月的獎金，相信大家也一定會滿意的。”梁總監笑道。
“太好了！”
“謝謝領導！”
“發了工資去吃頓好的！”
相關同事自然是歡呼雀躍。
會後。
“小王，你先留一下，我有事和你說。”
梁文斌單獨叫住了王扣。
“領導您找我？”
王扣不明所以。
“走吧，咱們去辦公室說。”
總監辦公室。
梁文斌背靠辦公椅，問道：“小王你來咱們頻率沒多久吧？”
“還不到一個月。”王扣默默一算，回道。
“不到一個月……”梁總監感慨道，“這麼短的時間，能把一檔冷門時段的小眾節目做到1%的收聽率，真挺不容易的，放在以前都不敢想。你的能力大家有目共睹，我也都看在眼裏。”
王扣笑了笑：“多虧領導的信任和栽培。”
梁總監擺了擺手：“這是你自己的功勞，和我沒多大關係。”
說著，他突然歎了口氣，道：“就連總台的領導也聽說了，今天副台長特意打電話過來問起了這事，唉……”
按理來說這是好事，但聽他的口氣，似乎並不高興。
王扣心裏咯噔一下，有種不好的預感。
果然，梁文斌話鋒一轉：“今天早上，分管人事的丁副台長打電話責問我，說我不該沒有經過他同意，就給你提前轉正，這樣不合規矩。”
據王扣了解，整個廣播頻率共有五個副台長，分管不同的事務。按理來說，這些副台長每天事務繁忙，一個普通實習職員提前轉正這種小事，不應該會吸引副台長的注意。再者說，由總監簽字提前轉正這種操作並不少見，丁副台長為何會因此責問一個頻率的負責人？有點小題大做的意味。
“丁副台長有沒有說怎麼處理？”王扣沉聲問道。
梁文斌如實說道：“丁副台長的意思是，轉正的事可以先不追究，但小王你資曆太淺，不足以擔任一檔節目的主持人，需要重做安排。”
意思是要把我的工作下了？
我千辛萬苦地把收聽率整上去，如今成績好了，就想卸磨殺驢？
王扣有點氣急，嗓門不由大了點：“能不能做主持人，不以節目收聽率作參考，反倒拿資曆說事兒，這是什麼道理？再說了，資曆深就一定能把節目做好嗎？！”
梁總監苦笑：“你說的道理沒有錯，但台裏領導有他自己的想法，也不是我們能左右的。待會兒我打一份報告上去，裏麵會說明你對這檔節目的貢獻和重要性，看看丁副台長會怎麼回應。”
梁總監話都說到這個份上了，王扣也不好對他多抱怨什麼。畢竟這段時間，梁總監一直挺器重自己的，工作方麵也給了很多支持。如今麵對台裏領導施壓，他能做到這個地步，也算是仁至義盡了。
“不過，領導決定好的事，一般很難更改，你最好做好心理準備。”梁文斌補充道。