每個崗位都要親自體驗一番，然後寫一份意見書呈上去，他想看看墨楒白對公司現有的構架和在崗人員的具體意見。
一家公司對外看市場，對內看人員，公司能留住有實力的精要部隊，才能創造出更大的價值。墨楒白太懂市場了，他學的是國際金融，分析國際市場，六年洋墨水不是白喝的，墨少君認為他缺乏的偏偏是與人相處和溝通的能力、工作經驗、管理經驗和對公司
的了解，於是直接把他送到基層接地氣去了。
這樣一路打通關升上去的話，墨楒白對整個公司的構架就不是紙上談兵，而是有實操經驗的了，可以是一條最快讓他成長起來的路。
墨楒白23那年，徐佳美再也按捺不住了，跟墨少君抱怨道：“楒白都已經23歲了，我覺得他真的應該談個女朋友了，你在他這麼大的時候，都跟我在一起了。
他為什麼不允許我給他安排相親啊？”墨少君裝傻道：“沒有啊，楒白誤會了吧，我隻是在他的學業完成以前，要把重心放在讀書上，別因為談戀愛分了心，畢竟一年花我幾百萬在讀書，總得學點東西回來不
是？”
徐佳美將信將疑地看著墨少君：“你沒有不允許？那我就開始安排了哦，你沒意見的吧？”
墨少君狀似輕鬆地：“沒有啊，我怎麼會有意見，我也是希望他幸福快樂的嘛。”
徐佳美信以為真，馬上就著手給墨楒白安排起了相親見麵會，結果每次墨楒白都答應得好好的，可是事到臨頭公司一定有緊急事件需要處理，根本就脫不開身。
整個部門一起加班的話，他根本就不好意思一個人走掉。徐佳美不滿地：“少你一個人怎麼了嘛，還有那麼多人在做事呢，你是董事長的兒子，跟他們本來就是不一樣的，他們加班那是必須的，你根本就不需要啊，去一線做事
也隻是做做樣子罷了，哪有真的跟他們一樣做事的啊！”
墨楒白十分冷靜地：“是的，媽媽。我不能跟他們一樣，我必須做得比他們更好。”
徐佳美簡直要掀桌了，自家兒子多金貴呢，為什麼要跟那些花錢請來的打工仔一起上下班，還要加班啊！墨楒白知道徐佳美不會懂這些事情，他：“修養決定選擇，選擇決定行為。從接受良好的教育並不是我就比別人優秀多少，但是我肯定會比別人更有擔當，更有大局
觀，否則就有愧於我所受的教育了。”
言下之意就是，任何人都有逃避加班的可能性，但是從受到良好教育的他是絕對不會丟下同伴自己一個人逃走的。一線的工作真的很繁瑣、很忙，還沒有定時，領導讓加班就加班，讓返工就返工，在這樣的環境下，大家等著看墨楒白什麼時候受不了就去管理崗做他高高在上的太子爺
了，也在等墨少君什麼時候會忍不住把兒子調整到更高的職位上去輕鬆一點。