在萬成漫長的曆史記載中，從來沒有書記爬升到經理寶座的先例，錢開路算是破天荒頭一遭。
新官上任三把火！
第一把：將萬公司全體在職人員統統納入績效考核範疇，大膽拋棄隻能上不能下的舊觀念，舊思想；
第二把：四齡五齡人員工人隊伍中一刀切，幹部隊伍述職考核，不能勝任的不能虛在其位；
第三把：將企業文化作為一個品牌，完整地提出來，各科室、班組每周必須至少學習一次。
“太他媽強硬了！”範清華道：“不愧是幹書記出生的，一出手就雷厲風行，與眾不同。”
“你們發覺沒？”穆仁勇道：“現在吧，人是為人民幣幹活，領導管理起來就容易多了，以前呢，人是為精神幹活，管理就要困難多了。”
“別動不動提什麼管理！”範清華道：“管理出效益，我靠，從上到下把那些頭頭腦腦一擄到底，我看效益反而更火爆。”
“鼎繁，你說呢？”何潔反問了鼎繁一句。
三個人同時轉身，等待鼎繁的回答。
鼎繁抓了抓頭發，道：“我說不好。”
“別謙虛呀，”何潔道：“我剛好前兩天看到了你在大學時的演講稿，發表在總公司辦的報紙上呢！”
“我靠，多久的事情了，報紙都發黴了吧？”範清華道。
鼎繁道：“那也不是我一個人的功勞，大家一塊兒寫的。”
“大美女，把那報紙找了，讓我老人家瞧瞧！”範清華道。
“瞧個屁。”何潔道。
“我就不信，你敢讓我瞧你的屁屁。”範清華哈哈一聲淫笑，引得穆仁勇和鼎繁也咧開了嘴。
“範清華，你……”，何潔圓睜雙目。
“好好好，不說了”，範清華道：“看來這次動作力度很大喲，企業文化就夠咱們科搗鼓一年半載了。”
萬成公司的企業文化，若隱若現似乎有過，然而知道的人很少，又缺乏完整的體係，終究沒當成一件必不可少的大事來抓，隻要一年完成既定的利潤目標，上繳總公司後，剩餘部分該分紅的分紅，該得瑟的得瑟。
“戴經理在麗海酒店長期的包房呢！”，穆仁勇道：“你們不知道吧？”
“哇噻！老穆，這都被你福爾摩斯出來了？你太有才了！”範清華道。
“不是我說風涼話，他戴經理很真沒有做過幾件讓大家可以感謝他的事情，自己倒是在酒店包房，你們放心，不知還有多少人栽倒在這上麵。”穆仁勇道。
“書記可不是一般的人，老油條！”何潔聲音極低道：“三把火一燒，有好戲看。”
鼎繁聽著他們的對話，真為自己在大學時留下那狗屁演講臉紅了，可不嗎？一堆堆的工人失去了工作，萬成扔下包袱似的，可現在麻風二期又要召他們回來，俗話說，好馬不吃回頭草，人家心涼透了，還回來任由萬成宰割？
沒想到，錢開路使出了殺手鐧：不願回來的，一律沒收現有住宅！
“聽聽，這是什麼狗屁邏輯？”妖拍桌子打板凳，將叼在嘴裏的煙卷噗一聲吐了出去，道：“媽個逼的，還有沒有天理！”
“你嚎個球！”張軍道：“跟你有關係嗎？”
“我的哥們兒啦！”妖呼天搶地道：“你哪知道勞動人民的辛酸咯，你狗日的有房、有官，大夥兒你們說說，這他媽的不成了他姓錢的私營企業了嗎？”
“沒錯！”有人附和道：“不知你們聽說過沒有，麗海私人老板就特看不起哪個戴……戴悟道，聽這名字就是個無道昏君。”