老李說的有道理，我不由點了點頭。
“第二個東西，唐僧有，而孫悟空沒有的是無能。”老李又說。
“無能？”我笑起來。
老李沒有笑：“是的，無能，無能也是一種領導者的財富！唐僧因為無能，於是他就會欣賞有本事的人，能夠包容能人們的其他缺點，才能找到三個有本事的徒弟來保護自己。如果唐僧神通廣大，依孫悟空的個性，就不會願意跟著他了。正是因為唐僧無能，所以孫悟空才有了用武之地，他也才有機會在取經途中充分實現自己的價值。看看能力很強的孫悟空，他本人在花果山的徒子徒孫，全部都是飯桶，沒一個有用的。他本事太大，瞧不起其他有本事的人，於是其他有本事的人也就不喜歡跟著他。他自己太強，他的團隊就變成了一群飯桶。”
我若有所思地點點頭。
老李繼續說：“西遊記有一章中寫道，孫悟空和唐僧鬧翻了，自己搞了一個假團隊打算去取經——幸好沒去，要不然見到厲害的妖怪，把孫悟空捉住，誰去救他呢？誰去搬救兵呢？他自己的團隊都是飯桶，隻好看著自己的領導送死。而唐僧就不會，別看他什麼都不會，但是他卻很安全。當年司馬懿抓住蜀國的小兵，問他諸葛亮每天都幹些什麼，小兵想這個不算情報吧，就說丞相凡是責罰20杖以上的軍法事宜，都要親自監督。司馬懿就知道了，諸葛亮肯定會被累死。太能幹的領導，敵人沒來，自己就累死了，而唐僧這個無能的長生肉，卻還能一直很安全。
做企業同樣如此，開始創業的時候，為了生存，有一個非常能幹的老板是必須的。但是一旦生存問題解決了，企業家就要考慮怎麼給員工搭建讓他們發揮自己價值的平台，同時去尋找那些能彌補自己不足的員工。不是事必躬親，甚至在一些專業問題上不懂裝懂，這樣一方麵自己筋疲力盡，忙於應付，自然沒有發展的餘力；另一方麵，員工也被矮化成手腳，企業就陷入了發展瓶頸。”
“有道理，說的很對。”我點點頭稱是。
老李繼續道：“第三個東西，唐僧有，而孫悟空沒有的是仁德。唐僧的仁德之心對妖怪都會憐憫性命，自然不會惡意算計自己的下屬。唐僧雖然利用三個徒弟保護自己，但是又絕對沒有惡意剝削他們的意思，而是帶領他們一同努力，共同成長，一起成功。最後，唐僧的三個徒弟也都有了自己的成就，唐僧也沒有像趙匡胤一樣杯酒釋兵權，或者飛鳥死，走狗烹。對比孫悟空，他的這種意識就差遠了，他後來成了鬥戰勝佛，而他花果山的猴子們呢？還是一群猴子罷了。”
我認真聽著。
老李看了我一眼：“國外有一家企業，把員工的父親們都請到公司裏來和管理者座談，企業老板對所有管理者說，當你們不知道該怎麼對待自己的下屬的時候，就回想一下今天，這些員工的父親把孩子托付給你們，是希望你們可以教他們成長，帶領他們成功。你們要想一想自己是否對得起這樣的托付。”
“嗯……”我點點頭。
第2020章童言無忌
老李繼續說：“第四個東西，唐僧有，而孫悟空沒有的是人際關係。唐僧的前生就是釋迦牟尼佛的弟子了，而孫悟空天生地造的一個沒有任何關係網絡的石猴子，雖然也拜了一個師父，但是和師兄弟關係都不好，還被師父趕走了；和牛魔王拜把子，後來又鬧翻了；和東海龍王是鄰居，卻搶了人家的東西；和二郎神等一些天官天將是同事，可是不給人家麵子，後來還大鬧天宮踢了很多人的屁股。總之，孫悟空的人際關係不大好。而唐僧就不同了。他見到神仙就磕頭，沒有任何仇家。他不僅是如來佛的弟子，還是唐王李世民的拜把兄弟。人神兩屆的高層關係他都有了，這樣的人做老板，自然順風順水。社會是由人構成的，這個地球如果沒有了人，一切財富，一切物質都沒有任何意義。人是這個世界上最本質的資源，是所有財富的創造者。一個領導，如果懂得對外創造人際關係資源，對內創造優質人才資源，他一定是一個成功的管理者。”
我沉思著。
老李拍拍我的肩膀：“綜上所述，唐僧比孫悟空多了哪些東西呢？那就是有崇高的信念，無能但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人際關係。
所以唐僧可以做領導，來領導孫悟空，而孫悟空雖然是我們心目中的英雄，但是他自己做不成偉大的事業，他必須要依靠一個唐僧一樣的領導來帶領。從這個意義上看，唐僧才是真正的英雄。”
失敗的從政者老李的一番話讓我深思，不無道理。
“李叔，你說，在單位裏做事，關係是不是很重要？”沉默半天，我問老李。
“非常重要。”老李回答。
“那你說，最重要的關係，最硬的關係是什麼？”我繼續問。
老李沉思片刻：“最硬的關係，是人品。”
“人品？為何這樣說？”我大惑不解。
“這是我從我失敗的人生經曆裏總結出來的心得。”老李看著我，“曾經，我看過一篇文章，題目是《最好的風水是人品》，說的是一個人，請了風水先生去看風水，在去往他家墓地的途中，遠遠看到墓地的方向，鳥雀紛飛，驚慌失措。於是他告訴風水先生：咱們回去吧，這時候鳥雀紛飛，肯定有小孩在樹上摘杏呢，我們去了，驚擾了他們事小，失手跌落下來事就大了。因而風水先生告訴他說：你家這風水不用看了，就你們這樣的人家，幹什麼都會順順當當。這個人很奇怪，就問他為什麼。風水先生告訴他：你不知道嗎？人間最好的風水是人品！”
“哦……”我點點頭。
老李又說：“無獨有偶，朋友的女兒山師畢業，除了學韓語專業，又特別選修了國際貿易。最後一輪麵試的時候，同行的有三個，一個是浙大的，已經在韓國留學了半年，一個是山大的，也是韓語專業，隻有她是山師的。麵試的過程中，她不停地幫助那兩個人，或出主意或回答問題。最後輪到她麵試，主考官就問她：你難道不知道那兩個人，都是你的對手嗎？他們中間有一個被錄取，你就被淘汰了！朋友的女兒笑笑說：我知道，可是我覺得這個位置，更適合他們。主考官問為什麼？朋友的女兒說：因為他們一個比我有經驗，一個比我有能力。你們需要的，就是他們這樣的人才。然而主考官當場就告訴她：我們需要他們這樣的人才，卻更需要你這樣的人品！你被錄取了！工作了一段時間之後，因為她口語好，又學過國際貿易，又很快被調到人事部。朋友的女兒相貌平平，因而當時就有人問她：以你這樣的學曆、這樣的品貌，這麼快就升到人事部，得多硬的關係呀？她笑而不語。”