離開書房前，海珠又瞥了一眼我的電腦。
第二天，上班。
到辦公室後，先忙乎工作，曹騰這幾天住院療傷，他那個部的工作我暫時代理著。
最近這些日子，公司的物流工作呈現快速發展的良好勢頭，配貨量快速增加，經濟效益自然就上來了，公司、部室、站、發行員都有好處，按照秋桐的部署，收益部分50%歸發行員分配，其餘的50%由公司、業務部和發行站三家平分。
其實，公司目前開展的這些多元化經營項目中，從來發行員都是受益最大的一方，這一點，是秋桐的意見，她是要依靠副業經營項目來彌補主業經營給發行員報酬的不足。
發行是公司的主業，發行的費率是集團定的，這費率裏包含了很多部分，從個人訂報提成到支付給印刷廠的費用，從整個公司的辦公人員經費工資開支到送報流程中的分揀、運輸、投遞等費用，全部都在這費率裏支出。
發行員的投遞工資這一塊，盡管秋桐已經做了最大的努力，但是仍然不高，超過1500元的很少，大多在1000元左右。這個工資水平，很像是塊雞肋，食之無味，棄之可惜，在找不到合適工作的情況下，發行員會幹這個，但是，一旦有稍微好一點的活，立馬就會撂挑子走人。這就造成了發行隊伍的不穩定，這是發行行業的普遍現象。
而現在，發行公司通過一係列多元化經營項目的成功運作，大大提高了發行員的收入，目前，公司裏月收入低於2500元的發行員已經沒有，最高的月收入達到5000多。
此時，倒是驗證了冬兒經常掛在嘴邊的一句話：經濟基礎決定上層建築。發行員的收入大幅增加了，隊伍自然就穩定了，星海傳媒集團發行公司的發行員成了一個星海同行業收入最高，最讓人羨慕的職業，經常有其他報社的發行員私下打聽如何到我們這裏來送報紙。
這一切，自然是秋桐管理經營有方的結果。
群雁高飛頭雁領，沒有一個好的領頭雁，一個集體是不可能有好的發展的。
秋桐，就是整個發行公司的領頭雁。
想到秋桐到發行公司短短一年多時間取得的這些成績，我不由心裏為她感到自豪，又不禁佩服她好學勤學的進取態度以及優秀的做人做事風格品德。
三水集團的小物流配送開展地有聲有色，短短幾天，住戶參加配送率就達到了47%，這是個了不起的成績，自然，這成績是在我的操作下實現的。
當然，我對這成績並不滿意，我的最終目標是要達到95%以上的入戶配送率。這是秋桐親自聯係的項目，她一直很關注效果如何，我必須要給她爭光。
忙完工作，我去了秋桐辦公室，把最近的業務報表給秋桐看。
秋桐看完了報表，臉上露出滿意的神情，看著我說：“照這樣下去，發行員的收入下一步還會有比較大的增長幅度，部室和站上的經費也會適當增加，公司的收入也會不錯哦……”
我點點頭：“我們如此操作下去，發行員這個工作將成為一個炙手可熱的職業，一向在大家眼裏低賤卑微的發行員，將真正挺直胸膛，過上比較舒適的日子。”
秋桐笑了：“這正是我想看到的……真正到了這一步，我的心裏也寬慰了，對上對下都算有個交代，對自己也算是交了一份合格的答卷。”
我說：“可是，盡管你這一切都做好了，卻未必有人就會為你說好話，就會說你的好話……說不定，還會有什麼冷槍冷箭地射過來。”
“嗬嗬……正常，這就是給自己幹和給公家幹的區別啊，易大師，你給你自己的公司幹，自然沒有這些事情，因為你是在給自己幹，但是，給公家幹，幹得再好，那也是公家的，不是個人的，現在的人，沒有人真正會為集體公家著想，他們在乎的是自己的利益能否得到滿足。”秋桐笑著說：“所以，我們無論做什麼事，都不必圖盡善盡美、不必圖功德圓滿，隻圖個心安就行了。”
我說：“你這話，隻適合對應著好人說。”
秋桐看著我“此話怎講？”
我說：“對於純樸善良的人來說，心有不安，會讓人萬分的不舒服。比方說，拿人錢財，不去替人消災，你心安嗎？掙著高薪，卻不努力工作，你心安嗎？從來不去付出，總是別人對你好，你心安嗎？答應過的事，不盡力去做，你心安嗎？
“這樣的人之所以經常心有不安，就是因為他們堅守了一個準則，即：做人起碼要具備的德行、起碼要保證的良知、起碼要判定的是非！所以對不應得到而又能得到的東西，他們一旦得到了就會心有不安……”
“哦……”秋桐看著我，點了點頭。
如果您覺得《易克秋桐》還不錯的話，請粘貼以下網址分享給你的QQ、微信或微博好友，謝謝支持！
（ b/23/23624/ ）