浮生若夢卻和我發起了做人與做事的感慨：“客客，我發現現在的社會，想要做一件事情，真難哦……”
我：“嗬嗬，我認為其實說難也難，說不難也不難，不過是個態度問題！”
“願聞其詳，客客大神請講——”
“人生在世，隻要正常地生存著，就離不開做事的問題。然而，人應該如何做事呢，我以為，概括起來不外乎三種態度：第一，等待事情的發生。持這種等待思想的人，他們斷做不出‘第一個吃螃蟹的’的舉動來，因此難以跟上時代的步伐，往往被時代所淘汰。”
“有道理，繼續說下去！”
“第二，觀望事情的發生。持這種心態的人，往往缺少責任感，於人於己都不利。”
“說地好，那第三呢？”
“第三，參與事情的發生。這是一種做事最正確、思想最健康的態度和最佳的精神狀態，同時，他們的良好心態還會影響和激勵、鼓舞、教育別人積極地去幹事。”
浮生若夢發過來一個大拇指表情：“客客，你說的太對了，認識很深刻，我想，綜合你剛才的話，以上三種人做事的態度，第一種當棄之，第二種當斥之，第三種當褒之。”
我發過去一個微笑的表情：“你歸納地極對。”
“嘿嘿……感謝客客大神的表揚：“浮生若夢說：“你剛才的話讓我的思路開闊了不少，困惑木有了，偶很受啟發。”
我這時心裏突然一動，浮生若夢今晚的困惑是什麼，會不會和雲朵那事有關呢？
我決定靜觀事態變化。
不曾想一周過去，沒有絲毫動靜。
我不由有些困惑了，秋桐在搞什麼名堂？到底葫蘆裏賣的什麼藥？
此時，我不會知道，秋桐正在策劃一場人事風暴。
這天，公司突然下發了已經報經集團黨委批準的人事調整文件。
雲朵被任命為大客戶開發服務部經理。
曹騰不再擔任公司辦公室副主任，調到下麵縣裏的一個發行站做內勤。
同時，本次人事調整還涉及公司的5個直屬部門和7個發行站，都重新任命了負責人，這些新任命的人都是大家平時呼聲比較好工作能力比較強但是因為不阿駙與趙大健而一直被壓製的。
而換掉的那些負責人，無一例外都是工作不得力人緣關係差的，而且，都是趙大健的心腹幹將。他們要麼降為副職，要麼調離到其他部門和發行站做一般工作人員。
如此大規模的人事調整，仿佛就是一夜之間發生的，事先沒有任何征兆。
我突然恍然大悟，秋桐一直不動聲色，原來是在醞釀著綜合的整體人事變動，她此次出手，快刀斬亂麻，快速了當，直接給了趙大健一個措手不及，砍掉了趙大健賴以發威的資本。趙大健手裏沒有人，就像是斷了翅膀的老鷹，難以再振翅抓小雞吃了。
我不由佩服秋桐的辦事果斷和沉穩，真個是談笑間，檣櫓灰飛煙滅。
不過，趙大健依然是他的副總經理，他是集團黨委任命的人，雖然秋桐知道他此次做了不光彩的事情，但是秋桐無權撤換他，拿他無可奈何。
我不由又擔心秋桐此次對曹騰的安排會更加加深趙大健對她的怨恨，同時還會觸怒曹麗。得罪了小人，可不是好玩的。
不過，我又想，既然秋桐敢於這麼做，她一定會有她的全盤考慮，畢竟她是從集團人力資源部下來的，有多年人事鬥爭的經驗。
曹騰這次做了這麼大的卑鄙之事，不開除他就算是很好的了，秋桐應該還是給曹麗留了一個麵子的，但曹麗領不領這個情就難說了。
我不再想這些了，開始替雲朵高興，雲朵的成功就是自己的成功，我忙著替雲朵收拾辦公室的東西，準備搬到公司她的新辦公室裏去。
新的市中區發行站站長是從本站一名發行員中提拔起來的，這是一位工作敬業負責人緣極好的中年女同誌，投遞和征訂都是多年的先進，曾經被評為全省優秀發行員，還是集團的年度先進工作者。
雲朵離開站裏時，全站發行員在新任站長的帶領下集體給雲朵送行，大家免不了又依依不舍唏噓半天，雲朵感動地落淚不已。
我送雲朵到公司她的新辦公室，在公司正好樓下遇到了趙大健。
趙大健陰著臉，耷拉著腦袋，正站在樓下看著院子裏的幾棵冬青發呆。
雲朵和我主動給趙大健打招呼：“趙總好！”
趙大健渾身一個哆嗦，轉身看著我們。
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