傍晚，鍾軒在廚房裏一邊哼著歌兒，一邊熱火朝天地忙活著，到家之前，他特意到小區門口的市場買了幾種菜。兒子觀察了他一會兒，後來也被他近來少有的快樂心情感染了，麻利地做完作業，打開了電視，看起了動畫片，也一邊哼哼著動畫片裏的歌兒。
鍾軒正在忙活著，李虹回來了。抽油煙機正在呼呼地響著，他沒注意李虹開門進來，他猛然聽見李虹咣當關門的聲音，立刻閉上了嘴。不大一會兒，李虹走進了廚房，鍾軒背對著門口，在燃氣灶上依舊有條不紊地炒著菜。李虹搭訕道：“今天這麼高興，一進門就聽見你美妙的歌聲了。”鍾軒沒有反應。孩子這時跑了進來，說：“嘻嘻，爸爸今天特別高興。”“嗯！爸爸一定有非常高興的事兒。”鍾軒也不搭碴兒，兀自忙活著。李虹見鍾軒沒有任何反應，也見好就收，拉著孩子退出了廚房。
家裏很長時間都籠罩在陰鬱的氣氛裏，突然從罅隙間射來明亮的光線，都會使人從裏到外輕鬆快樂起來。這頓晚飯全家人盡管沒有高興得手舞足蹈、歡歌笑語，但輕鬆的元素足以使每個人身上的每一個細胞都充滿了快樂。
吃過晚飯，孩子又坐到沙發上看電視，李虹收拾、洗刷餐具，鍾軒則坐在書房的寫字台前，思索著建立辦事處的具體工作。說句心裏話，他一直在盼著這種機會，他覺得他完全有能力獨擋一麵幹一番事業，他早就對很多公司內部那種既牽製又利用的奸詐的管理作風厭倦了，所以他下午第一時間向那家公司的於總提出離去的決定。他提醒自己，今後在自己管理的範圍內以建立良好的人性品德為根本，來建立內部的信任基礎，業務上因人而異、量才而用，鼓勵和發揚團隊的作用，一個人就像一台機器上的零部件，不以大小論成績，不給任何吹噓誇大個人作用的人市場，不給任何人為牽製、製約集體運行的人機會。業務上如何才能高效有力？他結合多年來的工作經驗教訓，確定可行的工作辦法。他拿出紙筆，一邊想一邊記。很快，他寫滿了六七張信紙。最後，他又補充上一條：“管理的目標，人人都清晰地知道自己要做什麼，應該怎麼做，主動去做，要有責任心，那樣才會達到管理人員可有可無的狀態，力爭管理沒有痕跡。”他寫完，拿起來，又從頭到尾仔細檢查了一遍，把一些遺漏的地方添加了上去。當他滿意地把紙放回到桌上，把身子靠在椅背上的時候，他驀然回頭，看到李虹正端著一杯茶水，站在他的身後，表情非常親切。他歉意地扭過頭來，低下了頭。李虹把茶杯遞給他，他接了過來。李虹柔和地問道：“怎麼？什麼事，這麼讓你高興？”他躊躇了一會兒，還是把荷蘭老皮特打來電話的事原原委委告訴了李虹。李虹聽了非常興奮，她心裏也堅信，鍾軒一定會馬上從那段感情的陰霾中走出來，她伸出手搭在鍾軒的肩上，輕輕地摩挲著，心中有千言萬語，但不知如何說起。猶豫了再三，她喃喃地說：“看到你高興，我即使死了，都願意。”她含蓄地笑了笑，眼睛裏噙著淚花。
鍾軒接受了老皮特的邀請，組建荷蘭優福公司辦事處，期間老皮特專程前來，和鍾軒麵談了業務開發、業務運作及相關事宜，鍾軒則把想到的所有細節都報告給了老皮特，老皮特認真地聽著，針對一些不大完善的地方提出了許多可行的建議。最後，雙方都滿意地達成了共識。
接下來，鍾軒開始正式籌備辦事處，從選址、裝修、布置，到人員招聘、人員培訓，以及業務開發，訂單的簽訂與執行，幾乎都有條不紊地同步進行，荷蘭方麵對鍾軒的敬業精神和辦事效率大為讚賞，公司總裁奎斯特與老皮特，還有幾位公司高層管理人員一同前來，一是實地視察，二是當麵給予鼓勵。