結果公司眾高層聽到他這個想法，最開始的反應竟然不是歡呼雀躍，而是沉默，然後竟然同時表示反對。
會議室內，李峰一臉的懵逼，這什麼情況，竟然還有員工不希望公司放假的？
為了確定不是自己出現幻覺，李峰再一次強調：“我再說一遍，放假時長我希望能長一點，並且咱們是帶薪休假。”
“不行，這絕對不行。”
梅小雨第一個站出來表示反對，她說道：“公司事務現在太多了，一次性放假這麼長時間，我擔心會出什麼亂子。”
“沒錯，放這麼長的假在大型的企業集團裏幾乎是沒有先例的。”蕭若璃也跟著表示反對。
隨後黃成和康正海他們都覺得沒必要放這麼久的假，而張亮也是沒猶豫，直接表示如果放這麼長的假將會導致發貨壓力很大。
李峰表示很無奈，老子一個當老板的主動提出放長假結果下麵的人不願意，這怎麼破？
“要不，問問下麵員工們的意見？”李峰還是不死心，說道：“過年是個大事，誰不想安安穩穩在家裏過個好年呢。咱們也不能隻想著公司的事啊，你們幾個可能沒體會過那種心情。”
“誰說沒體驗過的，我以前也上過班的呀。”康正海嘀咕了一聲，然後蕭若璃也表示附議。
李峰撓了撓頭：“行行行，反正現在離放假還有段時間，你們先去探探員工們的口風吧。不過我還是那句話，隻要對公司沒什麼大的影響，我們完全可以適當的延長假期。”
“李董，我覺得您太理想化了點。”蕭若璃輕聲說道：“我們公司在假期休息上，一直是按照國家的既定準則來的。無論周末雙休日還是小長假，幾乎就沒有過加班的現象。您要知道，一家大公司能有雙休日這已經很罕見了，所以，我們隻要能遵守法定的節假日就已經足夠了。至於您說的長假，我覺得大可以在以後采取輪休年假的策略。”
李峰點了點頭，他很清楚蕭若璃說的非常有道理。確實，在如今的商業環境下，加班其實已經成為了一種常態，甚至還有些公司都有了所謂的加班文化。
在某些層麵，經濟學家還會根據一家企業的加班時長來判斷這家企業的生存力。
當然，這件事情暫且放到一邊，現在公司眼下最大的事情就是年會。第一次舉辦年會，宣傳部上下是絞盡腦汁的在想各種點子和方案。
李峰反正是不會幫忙想，他隻需要抓著黃成問結果就行。所以黃成就悲劇了，連續一個星期都在逼著部門裏的人拿出一個滿意的方案來。
其實一般的公司年會，也就是弄一個場地吃好喝好，順便摸個獎或者發個年終獎金什麼的。牌麵小的，就是公司組織自己員工編排幾個節目，牌麵大的，尼瑪島國女憂也能給你請來。
李峰是不太喜歡參加這些活動的，這特麼太出風頭的事兒，一年有個一兩次就差不多了，又不是定義成明星總裁。
為了這個事，黃成已經是第三次找李峰討論了。
“我說了，大的方案這部分，特別是公司內部這一塊，我不管。隻要你們自己安排好了，覺得這方案可行並且有意思就可以。”
李峰打定了就是要玩甩手掌櫃，開玩笑，哥公司都懶得管理還會管一個區區年會？
黃成苦著張臉：“李董，不能這樣啊，到時年會你肯定也要出麵不是？”
“我當然會出麵，不過也就講幾句話而已。對了，渠道商這一塊的年會，要我看，也別搞那麼多的花樣，就定在酒店一塊吃頓飯就行。”李峰說道。
“對，我也是這麼想的。”
黃成認真說道：“或許等以後海外貿易完全展開了，咱們的渠道商年會就可以定義成全球性質的了，到時牌麵可就大多了。”
“嗯，反正內部的年會，你就記住這幾點，第一，不能寒酸，第二，獎品要足夠豐富，最好要做到每個人都能有，第三，員工年終獎的事，你和行政部以及財務部商量一下拿出個獎勵金額出來。”
李峰說著頓了一下，隨即又說道：“至於你們幾個高層的年終獎，那肯定是我自己來定。”
黃成撇了撇嘴：“行吧，爭取下個星期就把詳細的方案拿出來，這樣也可以早作安排。”
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