我們也不希望自己活著別人身上穿著一個“MLGB”、“a”之類的既影響胃口，又顯得沒素質的衣服。
所以這個商標還真是個傷腦筋的事情。
當然在請教了專業人才之後，大家也就共同商量出來了一個方案，就是用一個象形的水字做商標。
一看就知道這是清水塘公司，簡單明了。
當然，公司不是一天能開起來的，人生也不是馬上就能到達巔峰。
在和洪總、聞副總等人開會商量了之後，由單誌遠擔任總裁，馬小三擔任執行總裁，並組建一個新的團隊，共同建設好這個美麗的清水塘。
在安全方麵，旅長特意調派了一個支隊二百多人的力量，足夠完成日常保衛和護送任務。
有了這二百多人，馬小三也就絲毫不擔心安全問題了。基本上小團隊不是護衛隊的對手，來了就是送菜，大部隊又不是那麼好隱藏的，隻要大部隊被發現了，工廠護衛隊固守待援還是可以的。
而清水塘這裏交通還算可以，開汽車半個小時以內，支援力量就會到達。
所以在正常情況下，不必擔心安全問題。
接下來就是早就安排好的工人問題。
清水塘這裏稱得上是一塊好地方，所以聚集的人也特別多，工廠需要的普通工人名額有限，基本上也就千把人的樣子，所以這也沒什麼難度。
關鍵是技術工人和工程師，這都是難以直接獲得的高技術人才，不是那麼簡單的。
幸好洪總這邊有一些人脈，在花重金聘請之後，基本上工程師和技術骨幹團隊也湊合夠了。
就算是不夠的，也可以就地培養，從本地挑選。
工人工資不得不說是一個大問題，而且還要有配套的工廠福利。其中管理團隊、技術團隊的工資和福利肯定是要高一截的，不然怎麼留住這些人才。
馬小三打算著自己這個執行總裁的位子也是有幹股、拿分紅的高層人物，也就不計較那些死工資了，畢竟隻要企業收益不是太差，自己的錢肯定是很多的。
單誌遠的錢比自己要多很多，沒辦法，這是作為公司最大領導的福利，如果不是自己有分紅，自己也不想這麼拚命的忙前忙後啊。
單誌遠在發現團隊和各種資源都配備齊全之後也就沒有偷懶，直接選了個好日子把機器組裝好進行了一次試運行，看看是不是有錯誤的地方或者產品不達標。
幸好在設備試運行之後，總體運行情況良好，並沒有出現什麼缺漏。
有的地方有一些小的改進措施，也就直接由工程師拍板拿主意了。
開始工廠的工人、設備都在磨合期，不是太熟練，有的地方還能更快，又或者多了一些不必要的步驟，所以在試運行一個星期之後，正式開業！
產品受到東亞、東南亞人民群眾的廣大好評，後來還進一步擴大產能，產品遠銷歐美，成為了世界知名的工業集團。