學習能力：人與人之間的差異就是學習能力的差異，每一個企業的CEO都是學習者，需要不斷的將各種專業知識下載到大腦中去。
這個能力很關鍵，隻有學習能力提高之後，才能讓其他方麵的能力快速提升。
執行能力：市場風雲變化無常，一旦發生什麼情況，CEO必須要在有限的時間裏，同時完成大量的工作，這就依賴於果斷而有效的執行能力。
人格魅力：作為CEO，必須要擁有迷人的人格魅力，這樣才能對團隊以及合作方，產生影響力、吸引力和號召力。
（此處可參考馬爸爸初創阿狸時的演說視頻。）
經過一番篩選和甄別，秦洛最終決定好了能力點的分配。
人生經曆。
人生經曆是係統自動編纂的，秦洛隻需要選擇讓工具人的經曆低調些，還是高調些，還是正常一些。
最低調的人生經曆是怎麼樣的？
秦洛試著選擇隱形人。
‘普通家庭出身，三流大學畢業，入職過幾家小公司，都沒有做出成績。’
額，這個也太隱形了。
稍微高調一點如何。
‘小康家庭出身，211大學畢業，入職過幾家中等公司，成績平平。’
嗯……還是不夠給力。
‘中產家庭出身，清北大學畢業，入職過幾家大型集團，做出了一定的成績，在業內略有名氣。’
算了，直接把人生經曆拉到最高，看看會怎麼樣。
‘出生於國內頂級權貴家庭，自小聰慧過人，9歲清北少年班畢業，13歲畢業於斯坦福大學社會學專業，16歲考取牛筋大學碩士學位，20歲考取哈弗大學工商管理博士，隨後進入華爾街金融機構任職，完成多起企業大宗並購案，被時代雜誌稱為‘華人之光’’。
牛逼，太牛逼了！
這麼牛逼的人我可要不起。
試想一下，一個頂級人才忽然放棄大好前程回國，加入一個默默無聞的小公司會怎麼樣？
估計全米國的上流階層都會震驚吧，然後沒過多久消息傳到國內，那些八卦雜誌，新聞媒體肯定聞風而動。
一個個跟擠公交車一樣，追著跑著采訪秦洛，堵在家裏，蹲在公司，然後各種偷拍，漫天飛舞的小道消息。
嗬嗬，想想秦洛都怕了。
人怕出名豬怕壯，做人還是低調點好。
悶聲發大財即可。
…………
一個小時後，秦洛終於將上百個選項全部選好了。
【叮！工具人設定完成，請再次確認？】
姓名：宣瀾
性別：女
年齡：24
顏值：89（去拍電影吧，你的美麗需要被更多的人欣賞，你就是萬裏挑一的男/女主角）
職業：集團CEO/總裁
性格：理智型
理想：進入一家微小型企業成為CEO，並讓它發展成為世界第一大公司。
能力（CEO）
領導能力：60
決策能力：10
策劃能力：10
溝通能力：60
學習能力：90
執行能力：60
人格魅力：60
人生經曆：略高調。
‘出生於國內富裕家庭，19歲畢業清北大學商學院，24歲考取哈弗大學工商管理碩士，已回國，暫無工作經曆。’
剩餘能力點：0
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