哈全選準的又一個工作突破口，就是勞動保障監察執法問題。這個問題始終是本區勞動保障工作的一個薄弱點。
他深知，造成薄弱點的原因很多。
一方麵的原因，是屬於李高陽的個人問題，多年來，他與企業盤根錯節的關係，決定他在處理很多問題上，一般都向企業傾斜，對違規企業睜一隻眼，閉一隻眼，有時迫於公眾壓力，迫於上訪者纏訪的壓力，實在是沒辦法了，也隻是對違規企業懲大戒，或者不懲不戒，隻交谘詢費了事。
當然，這不是主要原因，李高陽也是沒有辦法，因為上級強調服務，強調和諧，強調創造寬鬆環境，以經濟建設為中心，大力招商引資。你如果經常去企業檢查騷擾，就會出現不和諧，人家就不願意到你這投資，更有甚者，如果你把企業查跑了，你就破壞了經濟建設大局，你可真要吃不了兜著走，不僅要挨區長罵，而且有可能讓你挪挪窩。當然，上級也不是單純強調服務，不允你許執法檢查，但要把握尺度，執法和服務要相結合嘛。
再有，勞動監察執法，沒有查封物品，凍結賬戶，銀行劃撥，沒收違法所得，追究當事人法律責任等強製措施。對拖欠工資、欠繳養老保險費等現象，勞動部門隻能處罰，對企業負責人死拖硬賴就是不還工錢，不繳保險，有的轉移隱匿財產，逃避處罰，隻能申請人民法院強製執行，由於申請法院執行程序複雜、執行期過長，且在企業普遍都存在違法行為的情況下，勞動保障行政部門不可能一一申請人民法院強製執行，勞動保障監察的行政處罰隻能是一紙空文，而勞動者贏的有可能隻是一場空頭官司，長此下去客觀上縱容了企業違法。這也是造成勞動保障監察執法薄弱的一個重要原因。
可是，勞動保障監察執法的本質是保護企業和勞動者雙方的合法權益，具有準司法性。現在大部分企業尤其是非公有製企業隻顧生產和經濟效益，不重視企業應盡的社會責任，對國家勞動保障法規政策置若罔聞，存在短期行為，將追求利潤的最大化放在第一位，不依法簽訂勞動合同，不願為職工繳納社會保險，致使侵害勞動者的合法權益行為時有生，這已經成為當前的突出問題。當前失業職工增多，社會就業壓力大，農民工這一特殊群體的維權保護，都需要勞動保障監察執法工作要積極適應形勢展，必須加大勞動監察執法力度，維護社會穩定，促進社會經濟長期健康展。
因此，哈全在班子會上提出，單純強調為企業服務是錯誤的，單純強調執法處罰也是錯誤的，兩者不可偏廢。不僅要秉公執法，而且還要熱情服務。他知道，李高陽的做法是有問題的，但是他也生怕，王鶯隻一味堅持原則，秉公執法，而忽視了熱情服務，也是會出問題的。
王鶯分管勞動保障監察執法以來，工作確實很有起色。在全區率先實行aBd勞動用工年檢分類管理；率先實施席監察員製度；率先推行建立勞動用工單位勞動保障誠信檔案。有些做法，還上了電視新聞和報紙。而且辦了幾起為企業職工、農民工清欠工資的案子，引起了不的反響，群眾來送錦旗表揚信的多起來。