哈全到這裏停下話頭，突然想起要抽煙，他一直沒抽煙，所以其他人也沒敢抽，他拿起蘇煙給在座的煙民了一圈，會議室裏的氣氛立刻熱鬧起來，響起了劈啪的打火機的聲音，李高陽主動給哈全點煙，整個辦公室立刻煙霧繚繞起來，在座的兩位女性王鶯和財務科科長成了可憐的二手煙民。
哈全上任後，聽了兩位副局長對各自分管工作的彙報，一下子明白了當初童老爺子的良苦用心，他把重要的實權科室都交給了李高陽，有非常明顯的傾向性，就是為了將來李高陽順利接班鋪路。可是，現在局麵生了根本性的逆轉，我哈全來了，雖然你李高陽表麵上和我還算過得去，但是，你肯定還為我搶了你一把手的位置耿耿於懷，你實際上在暗暗地和我較著勁呢。
哈全始終對李高陽心存芥蒂。他認為，這樣的分工必須調整，你李高陽的權力必須削減，我要重用像王鶯這樣作風正派、認真幹事的人，她決不像你一樣，隻會暗中拆台。再了，這麼多年來，你李高陽和企業的關係盤根錯節，必須給你斬斷，你和他們混得太熟了，在你們之間有著太多見不得陽光的東西，如果我聽之任之，不及時解決，你就會出大問題，栽大跟頭。我這也是亡羊補牢，為時未晚。我是在拯救你，而不是害你。這其實是最好的風險規避。我要和你玩陽謀，不和你玩陰謀，直接調整你的分管工作，崗位交流，風險規避。
哈全繼續道：咱接著商量一下班子分工問題，按照慣例，我做為一把手，負責全麵工作，分管辦公室、人事監察科、財務科。關於李局和王局，你們二位做各自的分管工作，大概有五年多了吧，我想，你們兩位副局長可否互換一下？李局原來分管的科室工資計劃科、勞動監察科、勞動爭議仲裁科、醫療工商保險科，能否由王局分管？而王局原來分管的勞服經濟管理科、職業技能培訓科、勞動力管理科、失業保險科，能否由李局分管？我剛才了，幹部交流輪崗，先要從我們領導班子自身做起，一方麵是為了規避風險，一方麵也是讓你們兩位熟悉全麵工作，成為全才，而不是偏才。大家看看，我這個提議是否可行？
李高陽第一個表示同意。他，我同意哈局長的意見，一個人長期做一種工作，慢慢地會形成慣性思維，頭腦僵化，會出現懈怠，而且也難免會出現紕漏。交流一下崗位，麵對全新的工作，就是麵對全新的挑戰，自然就會振奮精神，拿出百倍地熱情去解決新問題新矛盾。
王鶯聽李高陽高談闊論，不禁撇了一下嘴。我沒有李局的理論水平，也沒有李局認識那麼高，我同意哈局長的意見，保證做好新的分管工作。
好，那班子成員分工就這麼定了，你們二位局長抽時間交接一下工作。下次召開科長例會時宣布。
哈全心中不無得意地想，當年，趙匡胤煞費苦心，通過杯酒釋兵權，解除了那些有功之臣的兵權，終於除掉了自己的心頭大患。而自己通過崗位交流、規避風險的策略，立刻削減了李高陽的權力。李高陽應該心中像明鏡似的，他當然會明白我的用意，但是，他這個人極會表演和掩飾自己，心中明明不高興，可表麵上決不露聲色，而且他還來上一番高談闊論，對你的意見做深刻的闡述，比你的理由更加正當和充分，更加冠冕堂皇。哈全感覺這樣的人更危險！