確實，李詩藍這兩年在自己的照顧下，升的有點太快了，中國的這個資曆問題，不僅在官場，在企業中也同樣存在，尤其綠森這樣的大型集團，能力固然重要，但資曆其實還是很重要的。
想到這兒吳敬中說道，“我倒是覺得，咱們綠森集團這兩年之所以能夠迅猛發展，超過其他企業，一躍成為我們國家最大的房地產企業，最大的原因就是咱們集團對人才的選拔和任用上不拘一格，我也同樣認為，對於企業的發展而言，能力是大於一切的，是大多數像李詩藍這樣有能力的人讓企業不斷發展，而不是像其他企業那樣搞官僚主義，講輩分講資曆嘛。像總部這兩年大膽啟用幾個留學回來的年輕的副總，包括像林先生這樣年輕有為的青年才俊，如果論資曆的話，恐怕也很難坐到這個位置。”
林家棟一笑，說道，“吳主任這話的意思是，我這個副總經理是沒有能力咯？”
吳敬中也笑道，“恰恰相反，我是認為林總有能力，憑能力坐在這個位置上，我覺得像您這樣這麼年輕就受到集團重用的，更應該發揚這種精神，大膽啟用有能力的年輕人，而不應該排斥有能力的人才。”
林家棟跟吳敬中一番交鋒，才領教了吳敬中的厲害，這老小子滴水不漏啊，本來他應該心虛不占理的，沒想到竟讓他占了上風。
當下笑道，“吳主任說的對，我們對待人才確實不能按常規來走，但這個李詩藍的升遷已經很不常規了，你說她副總監都還沒有一年，根本沒有任何資曆，現在就讓她做總監，我覺得很難服眾，也得考慮其他人的感受嘛，您說的史總？”
史鵬飛一愣，林家棟一腳將球踢給了他，這是讓他表態呀。不過以史鵬飛的原則，他輕易可是不會得罪任何人的，更何況這兩個副手，背後都有關係。
他一笑，說道，“這個事兒，我覺得吳主任和林總兩位說的都是有一定道理的，我看這樣，今天既然上海總部的拓展部副部長楊部長也在，就先聽聽他的意見吧，楊部長，您說兩句？”
那楊部長也聽了半天，這會兒史鵬飛讓他說話，他客氣的推辭了一下，最後還是說了，他說道，“這個李詩藍的問題，我覺得他們兩位說的都有道理，有能力，也有緋聞，這種兩個極端的人才我也見過不少，一般這樣的人才，她都是業務能力過強，升的太順，所以不顧其他的比如自己的聲譽啊影響啊這些東西，唯業績是論。這樣的人才呢，就像吳主任說的，她這樣的人，確實是我們集團發展的核心力，集團不能不重視……”
吳敬中本來還擔心這個不請自來的楊部長是林家棟的人，聽到這兒，吳敬中臉上得意了起來，看樣子，這個楊部長是站在自己這邊的。
沒想到，那楊部長立刻就來了句但是，“但是呢，這種人才，長期任她這樣發展下去，對她以後的進步不利，我個人建議啊，還是讓她多曆練曆練，柳州的銷售業績不是一直上不去嘛，讓她去那邊幹一年營銷總監，這既讓她升了，也同時讓她鍛煉了，回頭等她鍛煉的差不多了，再把好鋼用在刀刃上，一舉兩得嘛。”
吳敬中一聽這話，知道完了，這李詩藍不光是升不了，還要給發配到柳州去了。