情況不明的時候，按兵不動是最好的選擇。
因為程浩文的提醒，陳大龍對開發區龍湖辦事處的趙豔趙主任的事情也當成一件事放在心上，為了更加全麵的了解情況，他特意讓區委組織部長萬偉娟到自己的辦公室來彙報一下上次組織部考察趙豔的具體情況。
根據萬偉娟的彙報，當時對於趙豔的考察結果是兩極分化相當嚴重的，有人說趙主任各方麵都很好，幾乎沒什麼缺點；可是也有人說趙主任渾身都是缺點，那些難聽話說的，把她說的一錢不值。
組織部考察幹部的時候也常常遇到這種情況，正常來說，這樣的領導幹部，一定是個性比較鮮明的，說話做事都有自己的鮮明特征，因此在很多事情上，容易跟下屬產生矛盾，也容易給下屬一種強勢的感覺。
對於組織部來說，提拔幹部的標準是德能勤績全麵考核過關才行，因為趙豔的全麵測評分數比較低，所以組織部並沒有把她的名單列入提拔計劃。
今天見陳書記主動問及此事，萬部長實話實說彙報道：
“陳書記，上次之所以考察開發區的趙主任，主要是由鄔區長積極推動造成的，因為考察的結果不理想嗎，正好鄔區長後來對這件事也沒有過分的催逼，所以趙主任提拔的事情就一直拖延了下來。”
“那麼考察趙主任的時候，底下反映最多的是哪方麵問題？”
“作風問題和經濟問題。”
“經濟上也有問題？”
“是啊，原本區紀委已經掌握了一些證據，後來鄔區長親自出麵幹預，這件事也就不了了之了。”
“上次你們組織部考察趙豔，也是鄔大光積極主動推薦的？”
“是，對於趙豔這種每年測評都不太好的領導幹部，按照組織部的規矩，是絕對不可能列入備選提拔幹部名單的，如果不是領導人發話，我們又怎麼會考察她呢？”
“明白了，作為組織部門做事原本就該有原則，哪怕是有領導人從上打招呼，一些基本的底線還是要有的。”
萬部長聽了這話，有些疑惑的眼神盯著陳大龍：“陳書記的意思是.......？”
陳大龍衝著萬偉娟點頭說：
“組織部的工作做的不錯，希望萬部長繼續再接再勵。”
萬偉娟這下總算是聽明白了，陳書記今天找自己來的目的，並不是想要壓自己提拔趙豔。
最近一段時間，關於趙豔上頭有人，很快要提拔的消息傳的滿天飛，搞的組織部長萬偉娟相當苦惱，作為組織部長，她對於這件事真是有些犯難，好在今天陳書記的態度是明確的，對自己的工作也是肯定的，這就讓萬偉娟放心了不少，扛著陳書記的指示，接下來的工作自然也就有了個方向。
平步青雲飛黃騰達是每一位官場人的夢想，凡是進官場的人整天盤算的就一件事“升官”！
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原普安市副市長馬魁梧出事後，普安市政府空出了一個副市長的位置，馬魁梧的案子還在審理中，這個副市長位置立馬成為很多人競爭的目標。
市政府一把手張市長心裏一直想要把嫡係陳大龍弄到自己身邊來，一方麵是陳大龍的工作能力的確很強，的確在工作上能幫到自己；二是，陳大龍在浦和區的區委書記位置上也幹了近一年的時間了，從他的仕途發展來說，先弄個副市長也算是一次難得進步的機會。
當張市長趁著跟陳大龍見麵談工作的機會，跟他提出這個建議的時候，陳大龍顯然對此事比較重視。
那天晚上，陳大龍從張市長那裏出來的時候，已經是半夜時分了，他正準備回住處休息，卻接到了餘丹丹的電話。
餘丹丹在電話裏像是老婆查崗樣的口氣問道，“陳大龍，你現在在什麼地方？”
“我在外頭有事呢。”
這是最保險的回答，“外頭”這兩個詞怎麼解釋都是通的，反正隻要是沒在家裏，甚至是已經站到了家門口，都得算是外麵，範圍之廣決定了這個詞的應用之廣。
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